پیش‌بینی تعارض سازمانی بیمارستان‌های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه‌ای پرستاران

پیش زمینه و هدف: ماهیت پرستاری به گونه ای است که باید به اخلاقیات مراقبتی بیش از ملاحظات درمانی توجه داشته باشد. بی توجهی به اخلاقیات آثار منفی را به دنبال داشته و سبب تعارض های منفی می شوند. پژوهش حاضر باهدف پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران صورت پذیرفته است. مواد و روش ها: روش پژوهش، توصیفی همبستگی بوده و جامعهٔ آماری آن را کلیهٔ پرستاران بیمارستان های دولتی سطح شهر تبریز به تعداد 1800 نفر تشکیل داده است که تعداد 297 نفر به روش نمونه برداری طبقه ای نسبتی و از طریق فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل دو پرسشنامه اخلاق حرفه ای و تعارض سازمانی است که در طیف لیکرت تدوین شده اند. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایائی آن ها با بهره گیری از فن آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه ای 0.95و برای تعارض سازمانی 0.82 محاسبه شده است. برای آزمون فرضیه ها به ترتیب از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: بین ابعاد اخلاق حرفه ای (اعتماد، انصاف، ارتقای دانش و توانمندی، وظیفه شناسی، احترام به همکاران، کیفیت مراقبت، تعهد به حفظ حیثیت پرستاری) و تعارض سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که درمجموع ابعاد اخلاق حرفه ای پرستاران به میزان 7 درصد تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز را تبیین می کنند. بحث و نتیجه گیری: حرفه پرستاری شغلی است که بر پایه صداقت، همکاری و مشارکت با همکاران و بیماران استوار است لذا جهت کاهش تعارض سازمانی می توان از اخلاق حرفه ای به عنوان متغیر پیش بین بهره جست.

PREDICTION OF ORGANIZATIONAL CONFLICT IN PUBLIC HOSPITALS OF TABRIZ CITY BASED ON

PREDICTION OF ORGANIZATIONAL CONFLICT IN PUBLIC HOSPITALS OF TABRIZ CITY BASED ON NURSESrsquo PROFESSIONAL ETHICS KHadivi A *,Hosseinzadeh M ,JahangiriMirshekarlou N Received: 30 Mar, 2014 Accepted: 26 May, 2014 Abstract Background aims: The nature of nursing necessitates attention to be devoted to caring concerns more than remedial concerns. Inadvertency to carerelated issues can bring about negative outcomes and in turn lead to contradictory conflicts. Materials Methods: The present study is an attempt to provide an explanation and prediction of the observed conflicts in the Professional Ethics of nurses in public hospitals of Tabriz city . The statistical community includes all nurses of all government hospitals in the city of Tabriz which includes 1800 people, 297 people were selected by stratified sling method and the Cochrane formula. The validity of the instruments was examined through the face validity component and the Cronbachrsquo s Alpha reliability which was turned out to be 0.95 for the Professional Ethics variable, and 0.82 for the organizational conflict variable. Results: The results of correlation analysis show that there is a significant negative relationship between the Professional Ethics in general along with its specific components of trust, equity, enhancement of knowledge and ability, loyalty, respect to colleagues, care quality and commitment to the reserve of nursing reverence in particular with the amount of conflict in general. Moreover, the results of multiple regression analysis indicate that the components of Professional Ethics of nurses in general predict 7 percent of the conflict degrees in general hospitals of Tabriz. Conclusion: Professional nursing practice is based on honesty, cooperation and collaboration with colleagues and patients. Therefore, to reduce organizational conflict, the professional ethics as a predictive variable can be utilized. Key words: Professional ethics, Organizational Conflict, fealty Address: Farhangiyan University of Tabriz, Tal: (+98) 9147562283 Email: khadivia@gmail.com