تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی

پیش زمینه و هدف: سازمان ها تدابیر گوناگونی را می توانند برای بهبود رضایت شغلی کارکنان و اثربخشی سازمانی خود به کار برند که یکی از ساده ترین و موثرترین ساز و کارها به کارگیری سبک مدیریت مشارکتی است. در این راستا مطالعه حاضر با هدف سنجش رابطه مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی انجام گرفت. مواد و روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی همبستگی بوده که 548 مدیر و معلم مدارس شهر زاهدان به شیوه نمونه گیری خوشه ای و تصادفی طبقه ای انتخاب و به وسیله پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه با کمک نرم افزار spss17 استفاده شد. یافته ها: 1) بین مشارکت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. 2) بین مشارکت سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. بحث و نتیجه گیری : سازمان ها با به کارگیری سبک مدیریت مشارکتی می توانند سطح رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی خود را بهبود بخشند.

THE IMPACT OF PARTICIPATORY MANAGEMENT ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS

The impact of participatory management on job satisfaction and organizational effectiveness Abili Kh [1] ,Naderi A [2] ,Yazdani B [3] ,Nastiezaie N [4] * Received: 1 Jan , 2014 Accepted: 4 Mar , 2014 Abstract Background aims: Organizations can improve job satisfaction and organizational effectiveness in different ways. One of the easiest and the most effective strategies can be application of participatory management style. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship between participatory management with job satisfaction and organizational effectiveness. Materials Methods: This was a descriptive correlation study, and its population were principals and teachers of Zahedan schools in academic year 20122013. 548 principals and teachers were selected by random sling method. The study instrument was a questionnaire. The scores were analyzed using the Pearson correlation coefficient and multiple regression by Software SPSS 17. Results: 1) there was a significant positive relationship between organizational participation and job satisfaction. 2) There was a significant positive relationship between organizational participation and organizational effectiveness. Conclusion: Organizations by using participatory management can improve the level of job satisfaction and organizational effectiveness.