درک پرستاران از موانع قدرت پرستاران - یک مطالعه کیفی

پیش زمینه و هدف: رشد و بالندگی پرستاران یکی از زمینه های موفقیت حرفه ای در سازمان های بهداشتی است و فقدان آن دارای پیامدهایی برای سیاست های بهداشتی، ساختار سازمانی و عملکرد پرستاری است چرا که قدرت سازمانی، عاملی اثرگذار در بهره وری سازمانی، عملکرد صحیح حرفه ای و افزایش رضایت شغلی پرستاران است. این مطالعه با هدف تبیین تجارب پرستاران از موانع قدرت سازمانی انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه یک مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل محتوی قراردادی است که به کنکاش در خصوص نقطه نظرات پرستاران می پردازد. شرکت کنندگان در این مطالعه 18 نفر از پرستاران و مدیران پرستاری شمالغرب کشور در رده های مختلف بودندکه به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از روش مصاحبه فردی عمیق نیمه ساختارمند استفاده شد. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها 2 طبقه اصلی عوامل فردی و ساختار سازمانی را به عنوان موانع مهم قدرت پرستاران نشان داد که شامل 6 زیر طبقه احترام و ارزش ، وظایف غیرمتمرکز بر بیمار ، خودباوری ناکافی ، بستر حمایت های سازمانی ، دانش به روز نشده ، انگیزش حرفه ای بودند. بحث و نتیجه گیری: این مطالعه موانع موثر بر قدرت پرستاران که اغلب از دید مطالعات کمی پنهان می ماند را آشکار ساخت. به نظر می رسد با رفع آن ها می توان در جهت بهبود کیفی توانمندی های پرستاران گام های موثر برداشت.

NURSE’S PERCEPTION FROM BARRIERS TO EMPOWERMENT: A QUALITATIVE RESEARCH

Nursersquo s perception from barriers to empowerment: A Qualitative research Valizadeh S [1] , Fallahi Khoshknab M [2] , Mohammadi E [3] , Ebrahimi H [4] , Arshadi Bostanabad M [5] * Received: 4 Nov , 201 4 Accepted: 8 Jun , 201 5 Abstract Background Aim: Development of a successful career in the field of organization is an important factor. L ack of it has implications for health policy, organizational structure and its performance . This study aimed to describe nurses' experiences of barriers to organizational empowerment. Materials Method: A qualitative design using a conventional content analysis approach was applied for data gathering and analysis. In this study, 18 nurses , and nurse directors in Northwest of Iran were recruited through purposive sling. Semistructured interviews were conducted to collect the data. Results: The data analysis result s are catogorized in 2 main categories (personal factors and organizational structure) and six subcategories: Dignity and value, nonclient focused tasks, insufficient selfconfidence, inadequate organizational support, lack of uptodate knowledge, and professional motivation. Conclusion: The study showed barriers affecting the ability of nurses who are often hidden in the quantitative studies. It seems that by dispel ling these barriers, the quality of nursing abilities can be improve d . Keywords: Power, Nurses, Barriers Address: Nursing Midwifery Faculty, South Sharyati Ave, Tabriz, IRAN Tel: (+98)4134796770 Email: arshadi@tbzmed.ac.ir [1] PhD in Nursing, Associate professor,Faculty of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran [2] PhD in Nursing, Associate professor, Department of Nursing, University of social welfare and rehabilitation sciences, Tehran, Iran [3] PhD in Nursing, Associate professor, Tarbiat Modares University , Tehran, Iran [4] PhD in Nursing, Associate professor, Faculty of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran [5] PhD Student, Faculty of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran(Corresponding Author)