رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

پیش زمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است بقای سازمان ها را در عصر رقابتی کنونی مهیا سازد و این امر به ویژه با توجه به نقش دانشگاه ها که به منزله کانون های تولید و کاربست علم در جوامع محسوب می شوند حساسیت افزونی را می طلبد و کیفیت زندگی کاری ازجمله عواملی است که نقش مهمی را در محیط کار ایفا می کند. ازاین رو بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با بهبود عملکرد کارکنان هدف پژوهش حاضر می باشد. مواد و روش کار: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری و اعضای هیئت علمی دانشکده بهداشت دانشگاه ارومیه در سال 1391 است که با جدول مورگان 50 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و بهبود عملکرد استفاده شد و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84 و 0/81 برآورد شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. تجزیه وتحلیل داده ها به کمک نرم افزار spss و با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون انجام گردیده است. یافته ها: تجزیه وتحلیل فرضیه پژوهش حاکی از آن بوده است که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با بهبود عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد، بطوریکه پرداخت منصفانه با r=0/117، محیط کار ایمن با r=0/119، تامین فرصت رشد با r=0/279 و وابستگی اجتماعی با r=0/223 در ارتباط با بهبود عملکرد هستند. بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و بهینه سازی عملکرد رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد بطوریکه هر چه به کیفیت شرایط کاری توجه می شود بهبود عملکرد نیز سیر صعودی می یابد. ازاین رو به مدیران دانشگاه ها توصیه می شود از توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود در جهت نیل به عملکرد مطلوب غافل نشوند.

A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND IMPROVEMENT OF PERFORMANCE IN THE URMIA FACULTY OF PUBLIC HEALTH EMPLOYEES

a Study on the relationship between quality of work life and improvement of performance in the urmia faculty of Public Health employees Azizi Nejad B[1]*, Porheydar R[2], GolineZhad Z[3], Mohammadrezaei Zh[4] Received: 23 Sep , 2014 Accepted: 26 Nov , 2014 Abstract Background Aim: In today's competitive era, improvement of performance could provide a better situation for the survival and improvement of the organizations. The role of universities as science sources, is very important, and the quality of work life among other factors can play an important role in the workplace. Therefore, the present study tries to investigate the relationship between quality of life work and improvement in the performance of employees of the organization. Materials Methods: The statistical population included all employees of Public Health faculty in Urmia Medical Sciences University in which 50 individuals based on Morgan table participated. For data collection, two types of questionnaires have been used for quality of working life and improving performance. Their reliabilities were estimated to be 0.84 and 0.81 respectively by Cronbach's alpha test.The research is a descriptive, and correlational study. Data analysis is performed by SPSS software, using descriptive and inferential statistics. Results: The results show that there is a positive correlation between the quality of work life and optimized performance such as lsquo Fair pay with r=0.117rsquo , lsquo Safe working environment with r=0.119rsquo , Providing promotion opportunities with r= 0.279rsquo and lsquo Social ties with r= 0.223rsquo are related to the improvement of performance. Conclusion: Therefore it is highly recommended to administrators of universities that in order to achieve optimal performance, they should pay special attention to the quality of employees working life. Keywords: Quality of work life, Improvement of performance, Quality of work life elements, Urmia Medical Sciences University Address: Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN Tel:(+98) 9143885393 Email: Bahareh19@gmail.com [1] Assistant Professor, Ph.D of Educational Administration, Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN(Corresponding Author) [2] M.A. of Islamic Azad University, Teacher of PNU University [3] PhD Student in Clinical Biochemistry, Faculty of Medicine, University of Medical Sciences [4] Midwifery faculty member Azad University of Urmia