نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران

چکیدهپیش‌زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه‌ای عزت ‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بود.مواد و روش کار: نمونه این پژوهش شامل 240 نفر از پرستاران بیمارستان‌های اهواز بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های حمایت سازمانی ادراک‌شده، عزت‌نفس سازمانی، تعهد عاطفی و خشنودی شغلی جهت اندازه‌گیری متغیرها استفاده شد. بررسی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم‌افزارهای spss ویراست 18 و amos ویراست 18 انجام گرفت. جهت تعیین معنی‌داری اثرهای واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی، پریچر و هیز استفاده شد.یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده‌ها بودند.بحث و نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که حمایت سازمانی ادراک‌شده موجب افزایش عزت‌نفس سازمانی در محیط کار می‌شود که این خود افزایش خشنودی شغلی و تعهد عاطفی پرستاران را در محیط کار به دنبال دارد.کلیدواژه‌ها: حمایت سازمانی ادراک‌شده، عزت‌نفس سازمانی، خشنودی شغلی، تعهدعاطفی، پرستار