روابط بین رهبری اخلاقی و امنیت روانی با مدیریت ریسک در بین پرستاران

چکیدهپیش‌زمینه و هدف: رهبری اخلاقی به‌عنوان رویکرد نوینی در چشم‌انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه را برای ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی فراهم نموده است. در همین راستا، پژوهش حاضر باهدف روابط بین رهبری اخلاقی و امنیت روانی با مدیریت ریسک در بین پرستاران انجام شد.مواد و روش کار: روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه پرستاران سه بیمارستان دولتی شهر بابلسر بودند (300 نفر) که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 168 نفر برای پاسخگویی به پرسشنامه‌ها انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها سه پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن‌ها، بررسی و مورد تایید گردید. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان دادند که رهبری اخلاقی با امنیت روانی (با ضریب استاندارد 24/0 و مقدار 65/2 t=) و مدیریت ریسک (با ضریب استاندارد 41/0 و مقدار 25/4 t=) رابطه مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین نقش میانجی امنیت روانی در رابطه بین رهبری اخلاقی و مدیریت ریسک تایید گردید. بحث و نتیجه‌گیری: درمجموع می‌توان گفت که تکیه‌بر اخلاقیات و رهبری اخلاق‌مدار در بیمارستان، ضمن آماده‌سازی فضا و بافت برای افزایش احساس امنیت روانی، مدیریت ریسک را در پرستاران ارتقا می‌دهد. بر این اساس، ضرورت توجه به مباحث اخلاقی در بیمارستان احساس می‌گردد. کلیدواژه‌ها: رهبری اخلاقی، امنیت روانی، مدیریت ریسک