بررسی سازگاری شغلی پرستاران اتاق عمل بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1402

پیش‌زمینه و هدف: سازگاری شغلی عاملی مهم در طرح‌ریزی برنامه‌ها و ساختارهای سازمانی است. این مطالعه باهدف تعیین میانگین نمره سازگاری شغلی در پرستاران اتاق عمل بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1402 انجام شد.مواد و روش‌ها: این پژوهش توصیفی از نوع مقطعی-همبستگی بود. جامعه‌ی آماری در این پژوهش شامل 156 پرستار اتاق عمل از بیمارستان‌های منتخب علوم پزشکی اصفهان با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود. جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه‌های کتبی دموگرافیک و سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست انجام گرفت. برای آنالیز داده‌ها از تست‌های تی مستقل دوطرفه و آنووا، آزمون من ویتنی، و آزمون پیرسون کای اسکوئر استفاده شد. آنالیز داده‌ها به کمک نرم‌افزار spss نسخه 19 انجام شد.یافته‌ها: میانگین نمره سازگاری شغلی 109.41 (از حداکثر 180 نمره قابل کسب) بود که نشان‌دهنده‌ی سازگاری شغلی متوسط است. بین مقیاس‌های ارزش پیشرفت و ارزش راحتی ازنظر جنسیت تفاوت معنی‌دار آماری یافت شد درحالی‌که بین سازگاری شغلی و زیرمقیاس‌های آن ازنظر جنسیت ارتباط معنی‌داری پیدا نشد. بین ارزش خودمختاری و بیمارستان‌ها ارتباط معنی‌دار وجود دارد (0.029=p).بحث و نتیجه‌گیری: شایسته است سازمان‌های مربوطه با توجه به تاثیر مولفه‌های متعددی همچون ارزش پیشرفت، ارزش پایگاه، سبک سازگاری و ارزش ایمنی بر سازگاری شغلی، در راستای اجرای اقدامات لازم گام بردارند. همچنین ضروری است در آینده مطالعات بیشتری در راستای ارتقای سازگاری شغلی کادر بیمارستانی صورت گیرد.

work adjustments for operating room nurses at selected isfahan university of medical sciences hospitals in 2023

background & aim: work adjustment plays a crucial role in planning programs and organizational structures. this study aimed to determine the mean work adjustment score among operating room nurses at selected hospitals affiliated with isfahan university of medical sciences in 2023.materials & methods: this descriptive study utilized a cross-sectional correlation design. a simple random sampling method was applied to select 156 operating room nurses from various medical science hospitals in isfahan. data collection was conducted using written questionnaires to gather information on demographics and work adjustment, following the frameworks developed by davis and lafquist. data analysis was conducted using spss software version 19.0, utilizing two-sided independent t-tests, anova, the mann-whitney test, and the pearson chi-square test.results: the mean work adjustment score was 109.41 (out of a maximum of 180 possible scores), which indicates moderate work adjustment. a statistically significant difference was found between the scales of the value of achievement and the value of comfort in terms of gender, while no significant relationship was found between work adjustment and its subscales in terms of gender. there is a significant relationship between the value of autonomy and hospitals (p=0.029).conclusion: organizations should take appropriate steps to implement necessary measures, considering factors such as achievement value, status value, adjustment style, and safety value. further studies are needed to enhance the job adaptability of hospital staff.