بررسی ارتباط انطباق‌پذیری شغلی با مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه در سال 1403

پیش‌زمینه و هدف: انطباق‌پذیری شغلی، توانایی سازگاری با شرایط کاری است که در مشاغل مختلف ازجمله پرستاری اهمیت دارد. عدم انطباق‌پذیری شغلی می‌تواند کیفیت مراقبت پرستاری را تحت تاثیر قرار دهد، به‌ویژه در بخش‌های ویژه که مراقبت‌های پرستاری پیچیده و حیاتی هستند. هدف این مطالعه تعیین ارتباط بین انطباق‌پذیری شغلی و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه بود.مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی بر روی 220 پرستار شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه در سال 1403 انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های مشخصات جمعیت‌شناختی، انطباق‌پذیری شغلی ساویکاس و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کالیش جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی در نرم‌افزار spss تجزیه‌وتحلیل شدند.یافته‌ها: میانگین سن پرستاران 36٫52 ± 6٫34 سال بود. اکثر پرستاران (48٫6٪) دارای سابقه کاری 1 تا 5 سال در بخش ویژه بودند. میانگین انطباق‌پذیری شغلی 86٫85 ± 13٫08 و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده 39٫25 ± 10٫64 در حد متوسط بود. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انطباق‌پذیری شغلی و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده ارتباط منفی و معنی‌داری وجود دارد (p < 0.001, r = -0.426).بحث و نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که انطباق‌پذیری شغلی با مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه ارتباط منفی دارد. به عبارتی، هرچه انطباق‌پذیری شغلی بالاتر باشد، مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کمتر است. توجه به انطباق‌پذیری شغلی پرستاران و مداخلاتی برای بهبود آن می‌تواند به کاهش مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کمک کند.

the relationship of career adaptability with missed nursing care among icu nurses in educational centers in urmia city in 2024

background & aim: job adaptability, the ability to adapt to work conditions, is crucial in various professions, including nursing. lack of job adaptability can affect the quality of nursing care, especially in specialized units where nursing care is complex and critical. the aim of this study was to determine the relationship between job adaptability and missed nursing care among intensive care unit (icu) nurses.materials & methods: this descriptive-analytical study was conducted on 220 icu nurses working in educational and therapeutic centers in urmia in 2024. data were collected using demographic questionnaires, savickas job adaptability inventory, and the missed nursing care scale. data were analyzed using descriptive and analytical statistics in spss software.results: the mean age of the nurses was 36.52 ± 6.34 years. most nurses (48.6%) had 1 to 5 years of work experience in the icu. the mean job adaptability was 86.85 ± 13.08, and the mean missed nursing care was 39.25 ± 10.64, both at moderate levels. pearson correlation coefficient showed a significant negative correlation between job adaptability and missed nursing care (p < 0.001, r = -0.426).conclusion: the results indicated that job adaptability is negatively correlated with missed nursing care among icu nurses. in other words, higher job adaptability is associated with fewer missed nursing care instances. focusing on nurses’ job adaptability and implementing interventions to improve it can help reduce missed nursing care.