بررسی پدیده مهاجرت جهانی پرستاران: مروری روایتی

پیش‌زمینه و هدف: مهاجرت پرستاران، یک پدیده جهانی که بر ثبات نیروی کار پرستاری در نظام سلامت تاثیر گذاشته و به‌عنوان راهکاری برای رفع کمبود نیروی کار در کشور مقصد به کار می‌رود. این پدیده باعث بروز چالش‌هایی همچون کمبود نیروی پرستاری و محدودیت در ارائه خدمات سلامت در کشورهای مبدا نیز شده است که هدف از این مطالعه، مروری بر عوامل تاثیرگذار بر مهاجرت پرستاران در جهان است.مواد و روش کار: مطالعه حاضر، از نوع مرور روایتی است. در مرحله اول بر اساس هدف پژوهش، جستجوی مقالات با استفاده از عملگرهای بولی در محدوده زمانی 2011 تا 2023 به زبان انگلیسی و فارسی با کلیدواژه‌های migration، immigrant، nurse که معادل فارسی آن‌ها مهاجرت، مهاجر، پرستار بود، در پایگاه‌های اطلاعاتی ملی sid, magiran و همچنین بین‌المللی science direct, pubmed, scopus, web of science انجام شد. در این مطالعه 13 مقاله بر اساس معیارهای ورود و خروج و تناسب محتوا باهدف مطالعه موردبررسی قرار گرفت.یافته‌ها: چهار طبقه اصلی که در مهاجرت پرستاران دخیل است شامل روانی-اجتماعی، سازمانی، اقتصادی و فردی-خانوادگی است. در سطح جهانی، بیشترین عامل تاثیرگذار در مقالات سازمانی و کمترین عامل دخیل، اقتصادی است.بحث و نتیجه‌گیری: پدیده مهاجرت پرستاران چندبعدی است، نیاز است سیاست‌گذاران نسبت به آن توجه ویژه داشته باشند و مدیران پرستاری نیز اقداماتی در جهت افزایش رضایت پرستاران در محیط کار انجام دهند تا از خروج پرستاران جلوگیری به عمل آید. 

exploring the global nurses' migration phenomenon: a narrative review

background & aim: the migration of nurses is a widespread phenomenon that impacts the stability of the nursing workforce in healthcare systems worldwide. this is often used to address labor shortages in the destination country. however, this phenomenon caused significant challenges, including a shortage of nursing staff and limitations in providing health services in the countries of origin. this study aims to review the factors that contribute to the migration of nurses globally.materials & methods: this study is a narrative review study. in the first stage and based on the purpose of the research, searching for articles using boolean operators in the time range of 2011 to 2023 in english and farsi with the keywords migration, immigrant, nurse in the national information databases sid, magiran and also science direct, pubmed, scopus, and web of science was done. in this study, 13 articles were examined based on the entry and exit criteria and the appropriateness of the content with the purpose of the study.results: the migration of nurses involves four main categories of psychosocial, organizational, economic, and individual-family factors. at the global level, organizational factors were the most effective and economic factors were the least effective factors.conclusion: nurses’ migration is a multidimensional issue requiring policymakers to pay special attention to it. nursing managers should take steps to increase nurses’ job satisfaction to prevent them from leaving.