اشتیاق شغلی و ارتباط آن با منابع شغلی در پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس مراکز آموزشی درمانی تبریز

پیش‌زمینه و هدف: ماهیت مسئولیت بار و پرخطر برخی مشاغل ازجمله پرستاری به‌واسطه تبعات ناشی از تصمیمات و عملکرد آن‌ها بر سلامت افراد، زمینه‌ساز مطالعات زیادی جهت شناسایی عوامل اثرگذار مرتبط با این شغل بوده است. در این میان شغل پرستاری اورژانس به دلیل حجم کاری بالا، فشار و استرس زیاد و غیره، اهمیت پرداختن به چنین مطالعاتی را بیش‌ازپیش آشکارمی سازد. اشتیاق شغلی به‌عنوان یکی از موضوعات مهم رفتار سازمانی و در تعامل با سایر جنبه‌های مربوطه ازجمله منابع شغلی به دلیل آثار آن بر اثربخشی سازمانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. ازاین‌رو مطالعه حاضر باهدف تعیین ارتباط بین اشتیاق شغلی با منابع شغلی در پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس مراکز آموزشی درمانی تبریز در سال 1401 انجام گردید.مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع مقطعی-همبستگی است که بر روی 250 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس بیمارستان‌های شهر تبریز در سال 1401 انجام شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت سهمیه‌ای بود. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از یک پرسشنامه 3 قسمتی شامل فرم مشخصات فردی اجتماعی مشارکت‌کنندگان، پرسشنامه اشتیاق شغلی و پرسشنامه منابع شغلی انجام گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری spss نسخه 22 و با روش‌های آمار توصیفی و آمار تحلیلی انجام شد. سطح معنی‌داری 0.05 در نظر گرفته شد.یافته‌ها: نتایج مطالعه نشان داد که سطح اشتیاق شغلی (14.49±50.28) و میزان منابع شغلی (11.95±34.86) در پرستاران، در حد متوسط بود. نتایج همچنین نشان داد که بین اشتیاق شغلی و میزان منابع شغلی پرستاران، ارتباط آماری مثبت و معناداری وجود دارد (0.36r =، 0.05p<).بحث و نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این مطالعه، اشتیاق شغلی در پرستاران باوجود یا عدم وجود منابع شغلی ارتباط مستقیم دارد به‌طوری‌که با افزایش منابع شغلی، اشتیاق شغلی آن‌ها افزایش می‌یابد. از طرف دیگر، با توجه به کمبود منابع شغلی در مراکز درمانی، مدیران و مسئولان مراکز بهداشتی درمانی می‌توانند با استفاده از نتایج این مطالعه و با برنامه‌ریزی مناسب و ایجاد روش‌های آموزشی صحیح، اقدامات مثبتی در جهت ارتقای اشتیاق شغلی پرستاران بردارند.

work engagement and its relationship with job resources among nurses working in the emergency departments in the hospitals of tabriz

background & aim: the heavy responsibility and risky nature of some occupations, including nursing, due to the consequences of their decisions and performance on people’s health, has been the basis for many studies to identify the effective factors related to this job. meanwhile, due to the high workload, high stress, etc., the emergency nursing profession reveals the importance of such studies more than ever. therefore, the present study was conducted to determine the relationship between work engagement and specific job resources, such as staffing levels, training opportunities, and support systems, in nurses working in the emergency departments of tabriz teaching hospitals in 2022.material & methods: this research is a cross-sectional correlation descriptive study conducted on 250 nurses working in the emergency departments of tabriz hospitals in 2022. the sampling method was a quota. data was collected using a three-part questionnaire, including the participants’ social demographics, a work engagement questionnaire, and a job resources questionnaire. data was analyzed in spss software version 22.0 using descriptive and analytical statistics. a significance level was considered at 0.05.results: the results showed that nurses’ work engagement (50.28±14.49) and job resources (34.86±11.95) were moderate in nurses. the results also showed a positive and significant statistical relationship between work engagement and job resources in nurses (r = 0.36, p<0.05).conclusion: according to findings, nurses’ work engagement is directly related to the presence or absence of job resources, so with the increase of job resources, their work engagement will increase. on the other hand, due to the lack of job resources in medical centers, managers and administrators can use the results of this study to take positive measures to improve nurses’ work engagement by implementing proper planning and correct training methods.