انگیزش شغلی، خودشکوفایی و معنای زندگی پرستاران در زمان رخداد حوادث بحرانی

پیش‌زمینه و هدف: انگیزش شغلی پرستاران به‌عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار در کیفیت مراقبت پرستاری باید موردتوجه قرار گیرد. انگیزش مستقیماً عملکرد کارکنان بیمارستان‌ها ازجمله پرستاران را در رسیدن به اهداف سازمان تحت تاثیر قرارمی دهد و خودشکوفایی میل به بهتر شدن نسبت به آنچه که یک فرد هست و آن چیزی که یک فرد ظرفیت شدن آن را دارد است. ازآنجاکه خودشکوفایی یکی از مولفه‌های سلامت روان است و جستجو برای معنا شالوده سلامت روانی است، دست یافتن به معنای زندگی به‌عنوان یک نیروی روانی باعث‌وبانی احساس مثبت، رضایت و حتی امنیت روانی می‌شود، بلایا و بحران‌های طبیعی ازجمله زلزله، رویدادهای مختل‌کننده‌ای هستند که معمولاً مهار آن‌ها فراتر از ظرفیت پاسخ‌دهی سیستم‌های محلی و منطقه‌ای است و می‌تواند انگیزه پرستاران برای انجام وظایف خود را تحت تاثیر قرار دهد. لذا مطالعه حاضر باهدف تعیین ارتباط بین انگیزش شغلی، خودشکوفایی و معنای زندگی پرستاران در زمان رخداد حوادث بحرانی در شهرستان خوی در سال 1401 انجام شده است. مواد و روش کار: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، 404 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های مراکز آموزشی درمانی و بیمارستان‌های دانشکده علوم پزشکی خوی که دارای معیارهای ورود به مطالعه بودند، به‌صورت سرشماری وارد مطالعه شدند. جهت تکمیل داده‌ها از فرم مشخصات جمعیت شناختی، پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی لوداهل کیچنر، پرسشنامه خودشکوفایی اهواز و پرسشنامه معنای زندگی استگر استفاده شد. کلیه داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 23 و با استفاده از آمار توصیفی و ضریب همبستگی مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: نتایج این مطالعه نشان داد 61.6 درصد پرستاران دارای انگیزش شغلی بالا و 86.1 درصد دارای خودشکوفایی قوی می‌باشند. میانگین بعد حضور معنا و میانگین بعد جستجوی معنا به ترتیب 7.549 ± 28.476 و 7.598± 28.756 است. 79 درصد پرستاران دارای بعد حضور معنا و 81.9 درصد دارای بعد جستجوی معنا بودند که نشان‌دهنده داشتن معنا (هدف) برای زندگی است. طبق نتایج آزمون همبستگی، بین انگیزش شغلی با خودشکوفایی و معنای زندگی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به بالا بودن انگیزش شغلی و خودشکوفایی و وجود معنای زندگی در پرستاران شاغل در این مطالعه، مدیران می‌توانند با فراهم کردن محیط کاری مناسب برای حفظ آن‌ها و ایجاد شرایطی برای افزایش بیشتر این مقادیر بهبودی هر چه بیشتر کیفیت مراقبت‌های پرستاری را فراهم سازند.

job motivation, self-actualization and the meaning of nurses' lives during critical incidents

background & aim: job motivation is an essential factor among nurses, influencing their care quality. motivation directly impacts the performance of hospital employees, including nurses, in achieving organizational goals—self-actualization, which refers to the desire to improve oneself and reach one’s full potential. since self-actualization is one of the components of mental health and the search for meaning is the foundation of mental health, achieving the meaning of life as a mental strength causes positive feelings, satisfaction, and even psychological security. natural disasters and crises, including earthquakes, are disruptive events that are usually beyond the response capacity of local and regional systems and can affect nurses’ motivation to perform their duties. this study aims to determine the relationship between job motivation, self-actualization, and the meaning of life among nurses during critical events in khoi city in 1401.materials & methods: this descriptive-analytical study was conducted in medical education centers and hospitals affiliated with khoy university of medical sciences. it included 404 nurses who met the inclusion criteria. data were collected using a demographic information form, ludahl, and kitchener’s standard job motivation questionnaire, ahvaz’s self-actualization questionnaire, and steger’s meaning of life questionnaire. the correlation coefficient and descriptive statistics were used to analyze the data using spss software version 23.results: the results showed 61.6% of nurses had high job motivation, and 86.1% had strong self-actualization. the mean scores for the presence of meaning dimension and the search for meaning dimension were 28.476 ± 7.549 and 28.756 ± 7.598, respectively. 79% of nurses reported a sense of meaning in life, while 81.9% reported actively searching for meaning. according to the correlation test results, there is a direct and significant relationship between job motivation, self-actualization, and the meaning of life.conclusion: considering the high job motivation, self-actualization, and the presence of meaning in the nurses’ lives, managers can keep these values high and enhance the quality of nursing care by providing a supportive work environment and creating an atmosphere to promote these values further.