استقلال حرفه‌ای و ارتباط آن با تعهد سازمانی در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه در مراکز آموزشی-درمانی ارومیه در سال 1401

پیش‌زمینه و هدف: استقلال یک فاکتور مهم و ضروری در حرفه پرستاری محسوب می‌شود. استقلال در محیط کاری می‌تواند بر عوامل مختلفی تاثیرگذار باشد که از آن جمله می‌توان به ابقای پرستاران در حرفه و تعهد کلی به حرفه اشاره کرد. مطالعه حاضر باهدف تعیین میزان استقلال حرفه‌ای و ارتباط آن با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های ارومیه انجام گردید.مواد و روش کار: این مطالعه توصیفی و از نوع مقطعی-همبستگی بر روی 385 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه در سال 1402-1401 انجام شد. نمونه‌گیری به روش سهمیه انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های دموگرافیک، پرسشنامه استقلال حرفه‌ای varjus و تعهد سازمانی porter انجام شد. ارتباط بین متغیرهای دموگرافیک و مولفه‌های این تحقیق از آزمون تی تست مستقل و آنوا؛ همچنین برای بررسی ارتباط بین استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی پرستاران از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته‌ها: بر اساس نتایج مطالعه، با توجه به میانگین و انحراف معیار استقلال حرفه‌ای پرستاران (62/16±57/63) و تعهد سازمانی (34/12±12/61)؛ استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه در حد متوسط بود. بین استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی‌دار مشاهده شد. )05/0p<).بحث و نتیجه‌گیری: با ارتقای استقلال حرفه‌ای پرستاران می‌توان تعهد سازمانی آن‌ها را بهبود داد، که این امر باعث افزایش کیفیت مراقبت ارائه شده توسط پرستاران می‌شود. لذا اتخاد استراتژی‌های مناسب و سیاست‌های لازم توسط مدیران جهت بهبود استقلال حرفه‌ای پرستاران توصیه می‌شود.

professional autonomy and its relationship with organizational commitment among nurses of intensive care units in urmia teaching hospitals in 2022

background & aim: autonomy is an important and necessary factor in nursing. autonomy in the work environment can affect various factors, including nurses’ retention and commitment to the job. the present study aimed to determine the professional autonomy and its relationship with the organizational commitment of nurses working in the critical care units of urmia educational hospitals.materials & methods: this descriptive and cross-sectional correlational study was conducted on 385 nurses working in intensive care units in 2022-2023. sampling was done by quota method, and data collection was done using demographic questionnaires, varjus professional autonomy scale, and porter’s organizational commitment questionnaire. independent t-test and anova were used to examine the relationship between demographic variables and the components of this research, and pearson’s correlation coefficient was used to investigate the relationship between professional autonomy and organizational commitment.results: based on the mean and standard deviation of nurses’ professional autonomy (63.57±16.62) and organizational commitment (61.12±12.34), the nurses’ professional autonomy and organizational commitment in the intensive care unit were moderate. a significant positive relationship was observed between professional autonomy and organizational commitment (p < 0.05).conclusion: by promoting nurses’ professional autonomy, their organizational commitment can be improved, increasing the quality of care. therefore, it is recommended to adopt appropriate strategies and necessary policies to improve nurses’ professional autonomy.