تحلیل ساختاری روابط ابعاد ادراک از ویژگی‌های شغل با عملکرد شغلی بر اساس میانجی‌گری بیگانگی از کار با رویکرد pls در شاغلان مراکز بهداشت و درمان صنعت نفت شمال غرب ایران

پیش‌زمینه و هدف: عملکرد شغلی منابع انسانی از شاخص‌های کلیدی ارزیابی آن‌ها در تغییرات قرن حاضر است. این پژوهش باهدف تحلیل ساختاری روابط بین ابعاد ادراک از ویژگی‌های شغلی با عملکرد شغلی بر اساس میانجی‌گری بیگانگی از کار با رویکرد pls انجام شد.مواد و روش کار: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس معادلات ساختاری بود.. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شاغلان بهداشت و درمان صنعت نفت شمال غرب ایران در رده‌های مختلف به تعداد 240 نفر بوده است. از بین این 240 نفر، 145 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. برای اندازه‌گیری تمامی متغیرها از پرسشنامه استفاده‌شده و ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه‌ها معتبر بودن آن‌ها را برآورد کرده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار pls در سطح معناداری 0.05 استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد قابلیت پیش‌بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس ویژگی‌های شغلی با میانجیگری بیگانگی از کار با ضریب تعیین 0.96 و توانایی پیش‌بینی بیگانگی از کار بر اساس ویژگی‌های شغلی با ضریب تعیین 0.88 در سطح بالا بودند. بین ابعاد بازخورد، هویت و اهمیت ادراک از ویژگی‌های شغل با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. بین بعد تنوع ویژگی‌های شغلی با بیگانگی از کار و همچنین بین بیگانگی از کار و عملکرد شغلی رابطه معکوس معنی‌داری وجود داشت (0.05>p).نتیجه‌گیری: برنامه‌های مدیریت منابع انسانی که می‌توانند ادراک از ویژگی‌های شغلی را ارتقا داده و بیگانگی کاری را کاهش دهند، می‌توانند باعث بهبود عملکرد کاری کارکنان بهداشتی شوند

structural analysis of relationships between components of perception of job characteristics and job performance based on the mediation of alienation from work with pls approach in employees of health centers in the oil industry of northwest iran

background & aims: the job performance of human resources in organizations is one of the key indicators of their evaluation in the rapid changes of this century. this research was conducted with the aim of structural analysis of the relationship between the components of perception of job characteristics and job performance based on the mediation of work alienation.materials & methods: the present study was descriptive of correlation type and based on structural equations. the statistical population of this study included all 240 health and treatment workers in the oil industry of northwest iran in different categories. among these 240 people, 145 were selected based on the karjesi and morgan table and by stratified random sampling method. questionnaires were used to measure all the variables, and the psychometric properties of the questionnaires were evaluated and their validity was estimated. to analyze the data, pls software was used at a significance level of 0.05.results: the results showed that the ability to predict employees’ job performance based on job characteristics with the mediation of alienation from work with a coefficient of determination of 0.96 and the ability to predict alienation from work based on job characteristics with a coefficient of determination of 0.88 were high. there was a positive and significant relationship between feedback, identity, and perceived importance of job characteristics with job performance. there was a significant inverse relationship between the diversity dimension of job characteristics and alienation from work and between alienation from work and job performance (p<0.05).conclusion: human resource management programs that can improve the perception of job characteristics and reduce work alienation can improve the work performance of health workers.