ارتباط عدالت سازمانی با تعهد حرفه‌ای و تاب‌آوری پرستاران شاغل در مراکز آموزشی -درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال 1400-1399

پیش‌زمینه و هدف: تاب‌آوری پرستاران در محیط‌های کاری پرتنش می‌تواند اثرات فردی و سازمانی مثبتی داشته باشد. بنابر مطالعات، درک کارکنان از عدالت سازمانی بر تعهد حرفه‌ای و تاب‌آوری آن‌ها موثر است. پژوهش حاضر باهدف تعیین رابطه عدالت سازمانی با تعهد حرفه‌ای و تاب‌آوری پرستاران شاغل در مراکز آموزشی - درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد.مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی - تحلیلی از نوع همبستگی بوده که در سال 1399 در بین 260 پرستار شاغل در مراکز آموزشی - درمانی شهر همدان انجام گرفت. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبتی بود. ابزار پژوهش پرسش‌نامه شامل اطلاعات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، پرسش‌نامه تعهد حرفه‌ای جعفر آقایی و پرسش‌نامه تاب‌آوری کانر و دیویدسون بود. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار spss نسخه 24 و با استفاده از آزمون‌های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام شد.یافته‌ها: عدالت سازمانی ادراک‌شده در سطح متوسط (0.78 ± 2.94)، تعهد حرفه‌ای در سطح بالا (0.64 ± 2.80) و تاب‌آوری در سطح متوسط (0.61 ± 2.65) بود. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای (0.013=p، 0.154=r) و تعهد حرفه‌ای و تاب‌آوری (0.001> p، 0.607=r) رابطه داشتند، اما عدالت سازمانی و تاب‌آوری رابطه معنادار نداشتند (0.616=p، 0.031-=r). عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای با هم 0.379 از واریانس تاب‌آوری را تبیین می‌کنند.نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان داد ادراک پرستاران از عدالت سازمانی می‌تواند تعهد حرفه‌ای را در آن‌ها بالا ببرد و تعهد حرفه‌ای بالاتر نیز می‌تواند سطح تاب‌آوری آن‌ها را افزایش دهد. بنابراین، مدیران پرستاری و بیمارستانی می‌توانند با برنامه‌ریزی جهت ارتقای سطح عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای پرستاران، سطح تاب‌آوری را در پرستاران افزایش دهند. 

the relationship of organizational justice with professional commitment and resilience of nurses working in medical-educational centers of hamedan university of medical sciences in 2020-2021

background & aims: resilience of the nurses in stressful work environments may have positive organizational effects. according to studies, employees’ perception of organizational justice affects their professional commitment and resilience. this study aimed to investigate the relationship of organizational justice with professional commitment and resilience of nurses working in medical-educational centers of hamedan university of medical sciences in 2020-2021.materials & methods: this descriptive-analytical study was conducted on 260 nurses working in in medical-educational centers of hamedan university of medical sciences. sampling was done by stratified random sampling method. the research was performed using a demographic questionnaire, niehoff and morman organizational justice questionnaire, jafaraghaei professional commitment questionnaire, and connor and davidson resilience questionnaire. data was analyzed in spss v24 software using pearson correlation and regression tests.results: perceived organizational justice was at an average level (2.94 ± 0.78), professional commitment was at a high level (2.80 ± 0.64), and resilience was at an average level (2.65 ± 0.61).results showed that there was a statistically significant relationship between organizational justice and professional commitment (p=0.013, r=0.154) and professional commitment and resilience (p<0.001, r=0.607), but organizational justice and resilience (p=0.616, r=0.031) were not significantly related. organizational justice and professional commitment together explain 0.379 of the variance of resilience.conclusion: nurses’ perception of organizational justice can increase their professional commitment, and higher professional commitment can increase their level of resilience. therefore, hospital managers and administrators can increase the level of resilience in nurses by planning to improve the level of organizational justice and professional commitment of nurses.