بررسی میزان تعارض بین کار و خانواده و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان

پیش‌زمینه و هدف: پرستاران به‌عنوان نیروی اصلی در حمایت، ارتقاء و بهبود سلامت جامعه در معرض تداخل کار – خانواده در ارتباط با مسئولیتهای متعدد حرفه‌ای و خانوادگی هستند. تعارض کار و خانواده با متغیرهای زیادی مرتبط بوده و پیامدهای منفی زیادی در پرستاران به دنبال دارد. هدف این مطالعه تعیین تعارض کار – خانواده و عوامل مرتبط با آن در پرستاران دو مرکز آموزشی شهر زنجان است.مواد و  روش کار: این یک مطالعه توصیفی – مقطعی بود که در سال 1400 در شهر زنجان انجام شد. محیط پژوهش شامل تمامی بخش‌های بیمارستان ولیعصر و آیت الله موسوی و جامعه مورد نظر پرستاران متاهل و شاغل در این بخش‌ها می‌باشد. به روش نمونه‌گیری دردسترس تعداد 150 پرستار انتخاب شد. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد تعارض کار خانواده کارلسون بود.یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد که میانگین نمره تعارض کار-خانواده 6.42 ± 34.90 و میانگین نمره تعارض خانواده-کار، 6.88 ± 35.13 بود. میانگین بعد مبتنی بر توان فرسایی بیشتر از سایر ابعاد در تعارض کار و خانواده بود. همچنین میزان تعارض در مردان بیشتر از زنان بود (p<0.05). بین مدت فعالیت پرستاران در بخش هاو میزان تعارض آن‌ها همبستگی مثبت معنی‌داری وجود داشت (p<0.05). دو متغیر جنسیت و بیماری در مدل رگرسیون خطی دو عامل معنی‌دار در تبیین تعارض کار و خانواده بودند (p<0.05).بحث و نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد که بین تعارض کار و خانواده و مدت‌زمان فعالیت پرستاران ارتباط وجود دارد. همچنین، جنسیت و ابتلا به بیماری، پیش‌بینی کننده‌های تعارض کار- خانواده و خانواده-کار می‌باشند. لذا پیشنهاد می‌شود مدیران سیستم‌های بهداشتی با در نظر گرفتن این عوامل نسبت به برنامه ریزی جهت کاهش میزان تعارض کار و خانواده و عوارض آن اهتمام ورزند. 

investigating the level of conflict between work and family and some factors related to it in nurses working in teaching hospitals of zanjan university of medical sciences

background & aims: as the main force in supporting, promoting, and improving the health of society, nurses are exposed to work-family interference in connection with multiple professional and family responsibilities. work-family conflict is related to many variables, and has many negative consequences for nurses. this study aimed to determine work-family conflict and its related factors in nurses of two educational centers in zanjan city.materials & methods: this cross-sectional descriptive study was conducted in zanjan city in 2021. the research socity included all departments of waliasr and ayatollah mousavi hospitals, and the target population was married nurses working in these departments. one hundred and fifty nurses were selected using convenience sampling. the measurement tool was carlson’s standard work-family conflict questionnaire.results: the research findings showed that the average work-family conflict score was 34.90 ± 6.42, and the average work-family conflict score was 35.13 ± 6.88. the mean of the dimension based on erosion power was higher than other dimensions in work-family conflict. also, the conflict was higher in men than women (p<0.05). there was a significant positive correlation between the duration of the nurses’ activity and the level of their conflict (p<0.05). the two variables of gender and disease in the linear regression model were significant factors in explaining the conflict between work and family (p<0.05).conclusion: the research showed a relationship between work and family conflict and the duration of activity of nurses in the department. also, gender and illness are predictors of work-family and family-work conflicts. therefore, it is suggested that the managers of health systems consider these factors in planning to reduce the amount of work-family conflict and its complications.