مولفه‌های فردی و شغلی موثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش مراقبت از بیماران مبتلا به کووید-19

پیش‌زمینه و هدف: در شرایط اپیدمی کووید-19 با توجه به تنش و استرس بیش‌ازاندازه پرستاران بخش‌های مراقبت از این بیماران، شناسایی و ارتقای مولفه‌های اثربخش در کیفیت زندگی کاری پرستاران از اهمیت زیادی برخوردار است. در همین راستا پژوهش حاضر باهدف شناسایی و اولویت‌بندی مولفه‌های فردی و شغلی کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش مراقبت از بیماران مبتلا به کووید-19 در اصفهان صورت گرفت.  مواد و روش کار: پژوهش حاضر از نوع کیفی-کمی بود. در بخش کیفی، از روش تحلیل محتوا و در بخش کمی از روش توصیفی- پیمایشی استفاده گردید. جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در بخش مراقبت از بیماران مبتلا به کووید-19 در بیمارستان‌های شهر اصفهان بود. در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا به شیوه هدفمند با 12 نفر از پرستاران مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد و در بخش کمی 300 نفر از پرستاران به شیوه نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته، به اولویت‌بندی مولفه‌های شناسایی‌شده توسط آزمون فریدمن پرداخته شد.یافته‌ها: مولفه‌های فردی کیفیت زندگی کاری، در قالب 8 مقوله فرعی به ترتیب اولویت شامل؛ تعادل کار-خانواده، پذیرش رنج‌ها و پریشانی‌های واقعیت کنونی محل کار، انعطاف‌پذیری و انطباق با شرایط فعلی بحران کووید-19 در محیط کار، تناسب شغل-شخصیت، وجدان کاری و وظیفه‌شناسی، ایثار و ازخودگذشتگی در محیط کار، امیدواری و مثبت اندیشی در محیط کار، ریسک‌پذیری در محیط کار اولویت‌بندی شد. مولفه‌های شغلی کیفیت زندگی کاری هم در قالب 8 مقوله فرعی به ترتیب اولویت شامل؛ حجم کاری، میزان حقوق و مزایای شغلی، نگرانی‌ها و استرس‌های شغلی، فرسودگی شغلی، امنیت شغلی، اشتیاق و دل‌بستگی شغلی، الزام محدودیت‌های روابط اجتماعی، استقلال و خودمختاری شغلی شناسایی و اولویت‌بندی شد.بحث و نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر می‌توانند در سیاست‌گذاری‌های حوزه سلامت جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش مراقبت از بیماران مبتلا به کووید-19 کاربرد داشته باشند. 

individual and occupational components affecting the quality of work life of nurses in the covid-19 patients care unit

background & aims: in the conditions of the covid-19 epidemic, due to the excessive tension and stress of the nurses in the units caring these patients, it is very important to identify and improve the effective components in the quality of the working life of the nurses; in this regard, the present research was conducted with the aim of identifying and prioritizing the personal and professional components of the quality of work life of the nurses in the covid-19 patients care units in isfahan.materials & methods: the present study was a qualitative- quantitative type. in the qualitative part, the content analysis method was used and in the quantitative part, the descriptive-survey method was used. the statistical population included nurses working in the covid-19 patients care unit in the hospitals in isfahan, iran. in the qualitative part of the content analysis method, a semi-structured interview was conducted with 12 nurses in a purposeful manner. in the quantitative part, 300 nurses were selected by available sampling method and the components identified by friedman test were prioritized using a researcher-made questionnaire.results: the individual components of the quality of working life, were categorized in the form of 8 subcategories including: work-family balance, acceptance of the sufferings and distress of the current reality of the workplace, flexibility and adaptation to the current conditions of the covid-19 crisis in the workplace, job-personality fit, work conscience, self-sacrifice and self-sacrifice in the workplace, hope and positively thinking in the workplace, and taking risks in the workplace. occupational components of quality of work life ere categorized in the form of 8 sub-categories in order of priority include; workload, job benefits and benefits, job and family worries and stresses, job burnout, job security, job enthusiasm and attachment, the imposition of restrictions on social relationships, independence, and job autonomy.conclusion: the results of the present study may be used in health policies to increase the quality of work life of nurses in the care of patients with covid-19.