بررسی ارتباط بین راهبردهای مقابله با استرس پرستاران و حمایت‌های سازمانی درک شده در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1400

پیش‌زمینه و هدف: فشار کاری و مواجه مکرر پرستاران با شرایط دردناک و رنج‌آور بیماران در محیط کار پرستاران می‌تواند منجر به استرس در آنان شود. با توجه به این‌که حمایت سازمانی ادراک‌شده می‌تواند به‌عنوان یک عامل قوی در کنترل شرایط پرتنش باشد، این مطالعه باهدف تعیین ارتباط بین راهبردهای مقابله با استرس پرستاران و حمایت‌های سازمانی درک شده در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفته است. مواد و روش‌ها: این مطالعه تحلیلی، به‌صورت همبستگی بر روی 607 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1400 انجام شده است. نمونه‌گیری به‌صورت طبقه‌ای و به شیوه انتساب متناسب انجام یافت. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه دموگرافیک، حمایت سازمانی درک شده و مقابله با موقعیت‌های استرس‌زا جمع‌آوری و در نرم‌افزار spss نسخه 22 با استفاده از آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه تحلیل شد. یافته‌ها: یافته‌های این مطالعه نشان می‌دهد که حمایت سازمانی درک شده 1.19 ± 2.16 و مقابله با موقعیت‌های استرس‌زا 0.38 ± 2.77 بودند. آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین متغیر مقابله با موقعیت‌های استرس‌زا و حمایت سازمانی درک شده در پرستاران، ارتباط مستقیم غیرمعنادار وجود دارد (0.134=p). بحث و نتیجه‌گیری: به نظر می‌رسد پرستاران به دلیل مواجه با محیط استرس‌زای بیمارستان بیشتر در معرض استرس قرار دارند. لذا نیازمند است با تدوین، برنامه‌ریزی و ارائه‌ی خط ‌مشی مناسب، زمینه‌ی لازم برای کاهش استرس پرستاران فراهم شود.

investigating the relationship between strategies for coping with nurses’ stress and perceived organizational support in tehran university of medical sciences hospitals in 2021, tehran, iran

background & aims: the work pressure and frequent exposure of nurses to painful and excruciating conditions of patients in the workplace can lead to stressin them. considering that perceived organizational support can be a strong factor in controlling stressful situations, this study was conducted with the aim of determining the relationship between nurses;#39 stress coping strategies and perceived organizational support in tehran university of medical sciences hospitals. materials & methods: this cross-sectional analytical study was performed on 607 nurses working in hospitals of tehran university of medical sciences in 2021. sampling was done in a stratified manner and by proportional assignment. data was collected using a demographic questionnaire, perceived organizational support, and coping with stressful situations, and then analyzed using spss software version 22 and descriptive and inferential statistical tests. results: the findings of this study showed that perceived organizational support was 2.16 ± 1.19 and coping with stressful situations was 2.77 ± 0.38. spearman;#39s correlation test showed that there was direct but not significant relationship between coping with stressful situations and perceived organizational support in the nurses (p=0.134). conclusion: it seems that nurses are more exposed to stress due to facing hospital’s stressful environment. therefore, it seems necessary to prepare low stressful situations for nurses by planning and presenting suitable policies.