بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در طی مواجهه با پاندمی کووید 19

پیش‌زمینه و هدف: همه‌گیری بیماری‌های عفونی مانند  کرونا ویروس 2019 (covid-19)  با مشکلات جسمی، روانی و اجتماعی متعدد همراه بوده و بر سلامت روان افراد تاثیر منفی به‌جای می‌گذارد. عوامل زمینه‌ای و ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند بر توانایی افراد  در به‌کارگیری استراتژی‌های مقابله‌ای برای مقابله با استرس و حفظ سلامت در طول همه‌گیری covid-19 تاثیرگذارند. مطالعه حاضر باهدف تعیین رابطه ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در بیماری همه‌گیر کووید 19 انجام شد.مواد و روش کار:. این مطالعه توصیفی از نوع مقطعی - همبستگی بود که در سال 1399 انجام شد. شرکت‌کنندگان 297 نفر از کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی قم بودند که به‌صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای این مطالعه شامل پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه پنج عامل بزرگ و پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس در همه‌گیری کووید-19 بودند. داده‌ها در نرم‌افزار spss نسخه 22 با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، روان رنجور خویی و وظیفه‌شناسی پیش‌بینی‌کننده‌های معنادار راهبرد مقابله‌ای متمرکز بر هیجان بودند (05/0 > p).  همچنین ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی و وظیفه‌شناسی پیش‌بینی‌کننده‌های معنادار راهبردهای مقابله‌ای مبتنی بر مشکل و مشارکت اجتماعی منطقی بودند (0/05 > p).بحث و نتیجه‌گیری: مدیریت برخی از ویژگی‌های شخصیتی در کارکنان می‌تواند باعث بهبود شرایط مقابله با استرس و سلامت روانی آن‌ها شود.

the relationship of employee’s personality traits and coping strategies with perceived stress in covid-19 pandemic

background & aims: infectious disease epidemics such as the coronavirus disease 2019 (covid-19) are associated with physical, mental, and social problems and negatively affects mental health. contextual factors and personality traits can affect individuals’ ability to use coping strategies to cope with stress and maintain health during the covid-19 pandemic. the present study aimed to determine the relationship between employee’s personality traits and coping strategies with perceived stress in covid 19 pandemic.materials & methods: this descriptive, cross-sectional and correlational study was conducted in 2020. participants were 297 administrative staff selected from qom university of medical sciences using convenience sampling. study tools were a demographic questionnaire, the big five factors questionnaire, and a questionnaire on coping strategies for stress during the covid-19 pandemic. data were analyzed in the spss software v. 22.0 using pearson’s correlation analysis and the multiple linear regression analysis.results: extraversion, neuroticism, and conscientiousness personality traits were the significant predictors of emotion-focused coping strategy (p < 0.05), and extraversion and conscientiousness personality traits were the significant predictors of rational problem-focused and social involvement coping strategies (p < 0.05).conclusion: management of some of the personality traits in employees can improve individuals’ coping with stress and their mental health.