بررسی ادراک پرستاران از جوسازمانی بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1400-1401

پیش‌زمینه و هدف: در محیط حساس بیمارستان، جوسازمانی بر بسیاری از رفتارهای کارکنان در جهت نائل شدن به اهداف سازمانی تاثیر دارد. پرستاران بزرگ‌ترین گروه ارائه‌دهنده خدمت در سیستم بهداشتی هستند و کیفیت خدمات پرستاری مستقیماً روی بازده سیستم سلامت موثر است. توسعه خدمات پرستاری مستلزم وجود پرستارانی با انگیزه در یک محیط کاری مناسب است. لذا پژوهش حاضر باهدف تعیین ادراک پرستاران از جوسازمانی بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1401-1400 انجام شد. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی 200 نفر از پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه به روش نمونه‌گیری سهمیه‌ای انتخاب‌شده و به تکمیل پرسشنامه پرداختند. از پرسشنامه جوسازمانی هالپین و کرافت برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. این پژوهش در یک بازه زمانی 6 ماهه انجام گرفت و کلیه داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 22 و با استفاده از آمار توصیفی و نیز آزمون‌های آنالیز واریانس یک‌طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و تی تست مستقل مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج این مطالعه نشان داد میانگین نمره جوسازمانی 91/14± 72/101 است که جوسازمانی بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سطح متوسط ارزیابی می‌شود. بعد روحیه گروهی با نمره 85/14 بیشترین میانگین و بعد مزاحمت با نمره 13/11 کمترین میانگین را در میان ابعاد جوسازمانی داشتند. نمره جوسازمانی فقط در بیمارستان امام خمینی و سیدالشهدا اختلاف معناداری داشتند (025/0 p=). این یافته‌ها نشان می‌دهد که نمره جوسازمانی در بیمارستان امام خمینی کمتر از بقیه بیمارستان‌ها و در بیمارستان سیدالشهدا بیشتر از همه بوده است.بحث و نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که جوسازمانی بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه متوسط است. لذا پیشنهاد می‌شود برای دستیابی به بالاترین سطح از عملکرد پرستاران، مدیران بیمارستان‌ها جوسازمانی مطلوب و سازنده ایجاد کنند.

investigating perception of the nurses from organizational climate of teaching hospitals affiliated to urmia university of medical sciences in 2022-2023

background & aims: in the sensitive environment of the hospital, the organizational climate affects many employees’ behaviors in achievement of organizational goals. nurses are the largest group of healthcare providers, and the quality of nursing care directly affects the efficiency of the health system. development of nursing services requires the presence of motivated nurses in a suitable working environment. therefore, the present study was conducted to determine perception of the nurses from organizational climate of teaching hospitals affiliated with urmia university of medical sciences in 2022-2023.materials & methods: in this descriptive-analytical study, 200 nurses working in medical education centers of urmia city, iran were selected by quota sampling method and completed the questionnaire. data was collected using the halpin and craft organizational climate questionnaire (ocdq). this study was conducted during a 6-month period. data were analyzed by spss statistics version 22, using descriptive statistics as well as one-way analysis of variance, pearson correlation coefficient and independent t-test.results: the results showed that the mean score of the organizational climate was 101.72 ± 14.91, showing that the organizational climate of urmia teaching hospitals was at a medium level. the dimensions of teamwork morale and annoyance had the highest (14.85) and lowest (11.13) mean scores, respectively. the difference in the mean score of the organizational climate was found to be statistically significant only in imam khomeini and seyyed al-shohad hospitals (p = 0.025). this finding indicated that the mean score of organizational climate in imam khomeini hospital was lower than it in other hospitals, while it was the highest in seyed al-shohda hospital compared to other hospitals.conclusion: according to the results, the organizational climate of the teaching hospitals affiliated to urmia university of medical sciences is at a medium level, so hospital managers are recommended to create a favorable and constructive organizational atmosphere for achieving the highest level of performance among nurses.