ارتباط حمایت سازمانی درک شده با اشتیاق شغلی و ابعاد آن در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهر بیرجند

پیش‌زمینه و هدف: با توجه به اینکه اشتیاق شغلی پرستاران با پیامدهایی همچون تعهد سازمانی و رضایت شغلی مرتبط است، تلاش جهت ارتقاء آن ضروری به نظر می رسد. اولین گام در راستای این هدف، شناخت عوامل موثر بر آن است. بنابراین پژوهش حاضر باهدف تعیین ارتباط حمایت سازمانی درک شده با اشتیاق شغلی پرستاران و ابعاد آن انجام شد.مواد و روش‌ ها: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهر بیرجند بود که از بین آن‌ها 120 پرستار به روش نمونه‌گیری چندمرحله‌ای وارد مطالعه شدند. داده‌ها به‌وسیله‌ی پرسشنامه‌های اشتیاق شغلی utrecht و حمایت سازمانی درک‌شده eisenberger جمع‌آوری شدند. به‌منظور تحلیل داده‌ها از شاخص‌های آمار توصیفی، آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک‌طرفه و آزمون تی ‌مستقل استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین حمایت سازمانی درک‌شده با مولفه قدرت اشتیاق شغلی همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود داشت (0.05>p، 0.33=r). هرچند بین حمایت سازمانی درک‌شده با نمره کل اشتیاق شغلی و سایر ابعاد آن (فداکاری و جذب) نیز همبستگی مثبت و معنی‌داری مشاهده شد اما این همبستگی کمتر از 0.3 است و ضعیف تلقی می‌شود (0.05>p، 0.3>r). مولفه فداکاری اشتیاق شغلی در بین زنان و مردان تفاوت معنی‌داری داشت و میانگین این مولفه در زنان نسبت به مردان بیشتر بود (0.05>p).بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه حمایت سازمانی می تواند بر اشتیاق شغلی و ابعاد آن تاثیرگذار باشد، مدیران پرستاری می‌توانند با ایجاد فضایی حمایتی و در نظر گرفتن عوامل فردی در راستای ارتقاء اشتیاق شغلی پرستاران گام بردارند.

THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND WORK ENGAGEMENT AND ITS DIMENSIONS IN NURSES OF EDUCATIONAL HOSPITALS IN BIRJAND

Background Aims: As nurses #39; work engagement (WE) is associated with outcomes such as organizational commitment and job satisfaction, efforts to improve it seem necessary. The first step toward this goal is to identify the factors that affect it. Therefore, the present study was conducted to determine the relationship between perceived organizational support (POS) and nurses #39; WE and its dimensions.Materials Methods: The present study was a descriptive correlational one. The statistical population included nurses of educational hospitals in Birjand, from which 120 nurses were included in the study by multistage sampling. Data were collected using Utrecht WE and Eisenberger POS questionnaires. Data analysis was performed by using descriptive statistics, Pearson #39;s correlationcoefficient, oneway analysis of variance, and independent ttest.Results: The results showed that there was a positive and significant correlation between the vigor dimension of WE and POS (r=0.33, p<0.05). Although a positive and significant correlation was observed between POS and the total score of WE and its other dimensions (dedication and absorption), but this correlation is less than 0.3 and is considered weak (r<0.3, p<0.05). The dedication dimension of WE was significantly different between men and women and the mean of this dimension was higher in women (p<0.05).Conclusion: As POS can affect WE and its dimensions, nursing managers should to promote nurses #39; WE by creating a supportive environment and considering individual factors.