بررسی ارتباط بین تعادل کار - زندگی با فرسودگی شغلی و کارکرد خانوادگی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1399

پیش‌زمینه و هدف: تعادل بین کار زندگی با فرسودگی شغلی و کارکرد خانوادگی امروزه از زمره مسائلی است که اهمیت بالایی در حرفه پرستاری دارد.. بنابراین مطالعه حاضر باهدف تعیین ارتباط بین تعادل کار زندگی با فرسودگی شغلی و کارکرد خانوادگی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 اجرا شد.مواد و روش‌ها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی -همبستگی به شکل مقطعی بود. 392 نفر از پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب و وارد مطالعه شدند. در این پژوهش از فرم اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه تعادل کار زندگی ونگ و کو و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و ابزار سنجش خانواده اپشتین و همکاران استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با نرم‌افزار آماری spss نسخه 16 و آزمون‌های آمار توصیفی و تحلیلی تجزیه‌وتحلیل شد.یافته‌ها: در این مطالعه 392 نفر از پرستاران شاغل در دانشگاه علوم پزشکی ارومیه شرکت کردند که اکثریت آنان زن (80.6 درصد) و متاهل (79.6 درصد) بودند. میانگین و انحراف معیار سن و سابقه کاری در پرستاران موردپژوهش به ترتیب 7.95 ±37.37 و 7.65 ±12.71 بود. نتایج حاکی از آن بود که بین متغیرهای تعادل کارزندگی با فرسودگی شغلی و ابعاد آن و بین متغیرهای تعادل کارزندگی با کارکرد خانوادگی و بین متغیرهای کارکرد خانوادگی با فرسودگی شغلی و ابعاد آن ارتباط خطی معنی دار وجود داشت (0.05>p). نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر، رابطه معنی‌داری بین تعادل کارزندگی و فرسودگی، تعادل کارزندگی و کارکرد خانوادگی، فرسودگی شغلی و کارکرد خانوادگی وجود داشت. بنابراین این مطالعه می‌تواند نتایج با ارزشی در اختیار مدیران سیستم‌ها و سازمان‌های بهداشتی و درمانی در جهت مدیریت هرچه‌بهتر نیروی انسانی کرده باشد.

THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-LIFE BALANCE WITH JOB BURNOUT AND THE FAMILY FUNCTION OF THE NURSES WORKING IN TEACHING HOSPITALS OF URMIA UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES 2020

Background Aims: Worklife balance with burnout and family functioning are among the issues that are of great importance in the nursing profession today. Therefore, the present study was conducted to determine the relationship between worklife balance with burnout and family functioning of nurses working in teaching hospitals of Urmia University of Medical Sciences in2020.Materials Methods: This study was a crosssectional and descriptivecorrelational study. 392 nurses of teaching hospitals of Urmia University of Medical Sciences were selected by stratified sampling method and entered the study. In this study, demographic information form, Wong and Ko worklife balance questionnaire, Maslach burnout questionnaire, and Epstein et al. family functioning scale. The collected data were analyzed using SPSS software version 16 and descriptive and analytical statistical tests.Results: In this study, 392 nurses working in Urmia University of Medical Sciences participated; the majority of whom were female (80.6%) and married (79.6%). The mean and standard deviation of age and work experience in the nurses were 37.37 ±7.95 and 12.71 ±7.65, respectively. The results showed that there was a significant linear relationship between worklife balance variables with burnout and its dimensions and between worklife balance with family functioning and between family functioning with burnout and its dimensions (P<0.05). Conclusion: According to the results of the present study, there was a significant relationship between worklife balance and burnout, worklife balance and family functioning, and burnout and family functioning. Therefore, this study can have valuable results for the managers of health systems and organizations in order to better management of human resources.