ارتباط فرسودگی شغلی با توانمندی ساختاری در ماماهای شاغل در زایشگاه‌های شهر اصفهان و حومه در سال 1396

پیش‌زمینه و هدف: فرسودگی شغلی به‌عنوان یک مسئله اجتماعی مهم در محیط‌های کار مطرح است. فرسودگی شغلی ماماها از یک‌سو تهدیدکننده سلامت این گروه از شاغلین گروه پزشکی است و از سوی دیگر کاهش کیفیت و کمیت خدمات ارائه‌شده از سوی آنان را به همراه دارد. ازآنجاکه طرح‌ریزی اقدامات موثر در جهت کاهش این معضل، نیازمند شناسایی عوامل مرتبط با آن هست، این مطالعه باهدف بررسی ارتباط فرسودگی شغلی ماما با توانمندی ساختاری انجام شده است.مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی مقطعی از نوع همبستگی بر روی 282 نفر از مامای شاغل در زایشگاه‌های بیمارستان‌های شهر اصفهان و حومه از 15 آذر لغایت 10 اسفند سال 1396 انجام شد. نمونه‌گیری به روش آسان بود. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد اثربخشی شرایط کاری و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاش استفاده گردید. از آزمون همبستگی جزئی و تحلیل رگرسیون جهت تحلیل آماری استفاده شد.یافته‌ها: در این مطالعه نمره کل توانمندی ساختاری با حیطه‌های فرسودگی هیجانی و موفقیت فردی رابطه معکوس معنی‌دار داشته است (21/0 r=،001/0p<؛ 16/0 r=، 02/0= p). آنالیز رگرسیون خطی نشان می‌دهد که ابعاد توانمندی ساختاری به ترتیب پیش‌بینی کننده 8% و 15% واریانس فرسودگی شغلی در حیطه‌های فرسودگی هیجانی و موفقیت فردی بوده‌اند (08/0r2=،15/0 =r2).بحث و نتیجه‌گیری: توانمندی ساختاری می‌تواند با کاهش فرسودگی شغلی همراه باشد. ارائه شفاف و کامل اطلاعات سازمانی، تامین حمایت‌های لازم و منابع کافی و نیز تقویت جایگاه سازمانی ماماها می‌تواند زمینه توانمندی ساختاری محیط‌های کاری ماماها و درنتیجه کاهش فرسودگی شغلی آنان را فراهم نماید.

THE RELATIONSHIP BETWEEN BURNOUT AND STRUCTURAL EMPOWERMENT AMONG MIDWIVES WORKING IN MATERNITY HOSPITALS IN ISFAHAN IN 2018

Background Aims: Burnout is a major social problem in the workplace. Burnout of midwives threatens the health of this group of medical professionals and reduces the quality and quantity of services provided by them. Since planning effective measures to reduce this problem requires the identification of related factors, this study was conducted to investigate the relationship between burnout and structural empowerment among midwives.Materials Methods: This cross‑sectional descriptive correlational study was conducted on 282 midwives working in labor wards of hospitals in Isfahan (Iran) from December 6, 2017 to March 31, 2018. Convenience Sampling was used. To collect information, conditions for work effectiveness Questionnaire (CWEQ) and Maslach Burnout Inventory (MBI) were used. Partial correlation and regression analysis were used to analyze the data.Results: In this study, there were significant inverse correlations between the structural empowerment and two domains of job burnout (emotional exhaustion and personal accomplishment (r = 0.16, p = 0.02; r = 0.21, p < 0.001). Linear regression analysis showed that domains of structural empowerment were significant predictors of the variance of job burnout in the emotional exhaustion and personal accomplishment domains. (R2 = 0.08, p = 0.03, R2 = 0.15, p < 0.001)Conclusion: Structural empowerment can be associated with reduction of burnout. Providing transparent and complete information, providing the necessary support and sufficient resources and also strengthening the organizational position of midwives can provide the structural empowerment of midwives #39; work environments and reduce their burnout.