رابطه استرس شغلی، ترس از ارزیابی منفی و مسئولیت‌پذیری با عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان‌های شهرستان بهبهان

پیش‌زمینه و هدف: با توجه به اهمیت عملکرد پرستاری در افزایش کیفیت مراقبت و درمان بیماران و اهمیت توجه به عوامل موثر در آن این پژوهش باهدف بررسی رابطه استرس شغلی، ترس از ارزیابی منفی و مسئولیت‌پذیری با عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان‌های شهرستان بهبهان به مرحله اجرا درآمد. مواد و روش کار: به همین منظور از بین کلیه پرستاران بیمارستان‌های شهرستان بهبهان (434)، تعداد208 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل: مقیاس استرس پرستاری گری تافت و اندرسون (1981)، مقیاس ترس از ارزیابی منفی لیری (1983)، پرسشنامه مسئولیت‌پذیری گاف (1987) و پرسشنامه‌های عملکرد شغلی پاتر سون (1970)، بوده است. در این پژوهش جهت تحلیل داده‌ها علاوه بر روش آمار توصیفی نظیر بیشترین و کم‌ترین نمره، میانگین، انحراف استاندارد از همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه نیز استفاده شده است.یافته‌ها: نتایج به‌دست‌آمده در این پژوهش نشان می‌دهد که ضرایب همبستگی به‌دست‌آمده از رابطه متغیرهای استرس شغلی، ترس از ارزیابی منفی با عملکرد شغلی معنی دار هستند. بدین معنی که بین استرس شغلی با عملکرد شغلی ( 0.354 = r، 0.01 p < ) رابطه منفی و معنی‌داری وجود دارد. بین ترس از ارزیابی منفی با عملکرد شغلی(0.251 = r، 0.01 p < )، رابطه منفی و معنی‌داری وجود دارد. همچنین بین مسئولیت‌پذیری با عملکرد شغلی( 0.285 = r، p < 0.01 ) رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. . نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می‌دهد که از بین متغیرهای پیش‌بین، استرس شغلی (0.152 = β، 0.01 ≥ p) و پس‌ازآن متغیر ترس از ارزیابی منفی (0.184= β، 0.01 ≥ p) پیش‌بین‌های عملکرد شغلی محسوب می‌شوند.

THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS, FEAR OF NEGATIVE EVALUATION AND RESPONSIBILITY WITH JOB PERFORMANCE IN HOSPITAL NURSES IN BEHBAHAN CITY

Background Aims: Considering the importance of nursing practice in increasing the quality of care and treatment of patients and the importance of paying attention to some effective factors this study aimed to investigate the relationship between job stress, fear of negative evaluation and accountability with job performance of nurses in hospitals in Behbahan city.Materials Methods: For this purpose 208 participants from all hospital nurses in Behbahan city (434), were selected through the multistage random sampling method. The instruments used in this study were the GrayToft and Anderson nursing stress scale(1981), Leary brief fear of negative evaluation scale(1983), Gough responsibility inventory (1987), and Paterson job performance questionnaire(1970). To analyze data, descriptive statistics (maximum and minimum, average and standard deviation), correlation simple, and multiple regression were used.Results: Results obtained in this study showed that there was a negative and meaningful relationship between job stress with job performance (p<0.01, r= 0.354), and between fear of negative evaluation with job performance (p<0.01, r= 0.285). Also, there was a positive and meaningful relationship between responsibility with job performance (p<0.01, r= 0.251). Results obtained from multiple regression showed that among the predictor variables, based on β coefficients, job stress (p<0.01, β=0.152) is considered to be the best predictor of job performance.