رتبه‌بندی ابعاد محیط درون‌سازمانی و صفات پنج‌گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی

پیش‌زمینه و هدف: سازمان‌ها همواره در تلاش‌اند تا بتوانند متناسب با اهداف خود به بالاترین سطح عملکرد شغلی در کارکنان دست یابند. در این میان، بیمارستان‌ها نیز از این قاعده مستثنا نیستند، بخصوص گروه شغلی پرستاری که از آن‌ها به‌عنوان مهم‌ترین گروه‌های شغلی بیمارستان یاد می‌شود. لذا این پژوهش باهدف رتبه‌بندی ابعاد محیط درون‌سازمانی و صفات پنج‌گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی انجام شد.مواد و روش‌ها: پرستاران شاغل در بخش‌های بستری گروه هدف این پژوهش بودند که تعداد 89 نفر به‌عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. سه پرسشنامه محیط درون‌سازمانی (وایزبورد)، صفات پنج‌گانه شخصیتی (نئو) و ارزیابی عملکرد شغلی (پاترسون) ابزارهای گرداوری داده‌ها بود. 185 نفر از پرستاران به‌صورت تخصیص متناسب در هر بخش به‌عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss20 و با بهره‌گیری از آمار توصیفی و شبکه‌های عصبی مصنوعی تحلیل شدند.یافته‌ها: در پرسشنامه صفات شخصیتی، ابعاد مسئولیت‌پذیری (60/5 plusmn;13/44) و روان رنجوری (93/4 plusmn;86/32) بیشترین و کمترین میانگین نمره را به دست آوردند. در پرسشنامه محیط درون‌سازمانی نیز، ابعاد پاداش‌ها (11/1 plusmn;81/3) و ارتباطات (14/1 plusmn;74/4) به ترتیب بهترین و بدترین وضعیت را در بین ابعاد موردمطالعه داشتند. مقایسه ضرایب اهمیت در شبکه‌های عصبی نشان داد ابعاد هدف‌گذاری (از محیط درون‌سازمانی،100درصد) و نوع استخدام (از مشخصات دموگرافیک، 20/7درصد) بیشترین و کمترین اهمیت را در عملکرد شغلی پرستاران دارد.بحث و نتیجه‌گیری: ازآنجاکه در این پژوهش بعد هدف‌گذاری (از محیط درون‌سازمانی) بالاترین ضریب اهمیت را در عملکرد پرستاران به دست آورد، پیشنهاد می‌شود ضمن تدوین اهداف روشن و مشخص، این گروه را در تدوین اهداف سازمانی دخالت داده تا بیشترین سطح عملکرد شغلی به دست آید.