بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشکده‌ی دندان‌پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1394

مقدمه: نیروی انسانی، بنیادی‌ترین عامل شکل‌گیری هر سازمان بوده و موفقیت هر سازمان وابسته به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن دارد. این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده‌ی دندان‌پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام گرفت.مواد و روش‌ها: این مطالعه‌ی توصیفی- تحلیلی، بر روی 111 نفر از کارکنان دانشکده‌ی دندان‌پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1394 انجام شد. دو پرسش‌نامه‌ی دموگرافیک و پرسش‌نامه‌ی استاندارد، شامل پنج حیطه‌ی ماهیت کار، سرپرستی، ارتباط با همکاران، ارتقا و پرداخت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از نرم‌افزار spss نسخه‌ی 22 و آنالیز آماری mann-whitney و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید و مقدار p value کمتر از 05/0، معنی‌دار تلقی گردید.یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که اغلب کارکنان (5/68 درصد)، رضایت‌مندی شغلی در سطح متوسط دارند. بیشترین فراوانی رضایت کارکنان (1/63 درصد)، رضایت‌مندی از ماهیت کار بود و بیشترین فراوانی نارضایتی (55 درصد)، از میزان حقوق و پرداخت بود. رضایت‌مندی کلی شغلی با هیچ یک از متغیرهای سن، جنس، سابقه‌ی کار و میزان تحصیلات ارتباط معنی‌داری نداشت (05/0