بررسی اثر جبران خدمات بر بهره وری نیروی کار تعاونی های صنعتی کشور

بررسی راهبردهای مربوط به ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سطح کیفی شاغلان با دستمزد، از مهمترین عوامل موثر در رشد کمی و کیفی یک بخش اقتصادی محسوب می گردد. بدیهی است که اگر کارکنان شاغل در یک بخش، از بهره وری بالایی برخوردار باشند، عملکرد کلی آن بخش بر اساس سنجه ارزش افزوده بهبود خواهد یافت. هدف از انجام این مطالعه، پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا افزایش در پرداختی به شاغلان با دستمزد، می تواند به عنوان یک عامل موثر، باعث افزایش بهره وری شاغلان تعاونی های صنعتی کشور برای ایجاد ارزش افزوده بیشتر شود؟ برای این منظور، جهت بررسی اثرات دریافتی شاغلان بر بهره وری شاغلان در بخش تعاونی های صنعتی کشور (ده نفرکارکن و بیشتر)، طی سال های 1385 الی1390، از مدل طراحی شده کاب داگلاس استفاده شد. در ادامه نیز برای آگاهی از این موضوع که کدامیک از دو بخش جبران خدمات شاغلان یعنی بخش دستمزد و سایر پرداختی ها اثر بیشتری بر بهره وری نیروی کار دارند، از روشتحلیل رگرسیون و داده های پانل مربوط به تعاونی های صنعتی30 استان کشور استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که به طور کلی متغیر جبران خدمات، تاثیر مثبت و معناداری بر ارزش افزوده تعاونی های صنعتی کشور دارد؛ در حالی که با بررسی اثرات جداگانه دستمزد و سایر پرداختی ها مشخص گردید که میزان دستمزد پرداختی به کارکنان بیشتر از سایر پرداختی ها، بر روی بهره وری نیروی کار اثر مثبت دارد.

Impact of Compensatory Payments on Labor Productivity of Industrial Cooperatives

Examining the strategies related to the promotion of human resource productivity, and quality level of laborers using wage payment is considered as the most important factor responsible for quantitative as well as qualitative economic growth of the society. Obviously, if the employees working in any part of the economic sector have high productivity, the overall performance of that sector will be improved in accordance with productivity. The aim of this study is to find out whether any increment in wage payments of the laborers as an effective measure can cause a substantial increase in the labor productivity and value added in industrial cooperatives. In order to study the effects of compensatory earnings by the employees on their productivity, the CobbDouglas model and panel data regression were used to analyze productivity performance of laborers working in industrial cooperatives across 30 provinces during the period 20062011. Moreover, the regression analysis on panel data of these cooperatives was applied to examine which section of compensatory payments, i.e., wage or other payments, has the highest effect on labor productivity. The results show that the variable of compensatory payments is of significant and positive effect on value added of industrial cooperatives in Iran. However, the direct wages have higher impact than other payments on labor productivity.