بررسی رابطه فرهنگ خانواده- کار و تداخل کار با خانواده از طریق حمایت سرپرست بلافصل در بین کارکنان پلی اکریل ایران

برای حل تعارض کار با خانواده ایجاد یک فرهنگ خانواده کار اهمیت یافته است، که طبق آن مدیران باید خود را (در حدی که هستند) مسیول زندگی خانوادگی کارکنان دانسته و از آن حمایت کنند. هدف این پژوهش بررسی رابطه تداخل کار– خانواده و حمایت مدیر از زندگی خانواده از طریق حمایت سرپرست بلافصل می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با رویکرد مدل معادلات ساختاری و تفکیک اثرات مستقیم و غیرمستقیم است. یافته ها نشان داد که حمایت مدیر از زندگی خانواده از طریق حمایت سرپرست بلافصل، تعارض کار– خانواده را تا سطح بالایی بهبود می بخشد. برمبنای یافته های این پژوهش آموزش مدیران برای اعمال حمایت اجتماعی از کارکنانشان را می توان مداخله ایی موثر برای اثر بخش کردن فرهنگ خانواده کار دانست. اما مهم تر از آن آموزش سرپرستان بلافصل، برای حمایت از همکارانشان برای تعادل بخشی بین تقاضاهای کار و خانواده است.