نقش واسطه‌ای هوش هیجانی در رابطه تعارض کار- خانواده و طرحواره عشق با نگرش به روابط فرا زناشویی زوجینِ هردو شاغل

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه‌ای هوش هیجانی در رابطه تعارض کار ‌خانواده و طرحواره عشق با نگرش به روابط فرا زناشویی زوجینِ هردو شاغل انجام شد. روش پژوهش هم‌بستگی از نوع مدل‌یابی معادله‌های ساختاری بود. جامعه آماری زوجینِ هردو شاغل شهر تهران بودند. حجم نمونه 212 نفر بود که با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقیاس هوش هیجانی شات، مقیاس تعارض‌های کار خانواده کارلسون، مقیاس طرحواره عشق سینگلس و مقیاس نگرش به روابط فرازناشویی مارک واتلی بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss-26 و amos-24 انجام شد. یافته‌ها نشان داد تعارض کار-خانواده و طرحواره عشق بی‌ثبات بر متغیر نگرش به روابط فرازناشویی، مثبت و معنا‌دار بود. اثر طرحواره عشق ایمن و هوش هیجانی بر متغیر نگرش به روابط فرازناشویی، منفی و معنادار بود، ولی طرحواره عشق چسبنده بر متغیر نگرش به روابط فرازناشویی، معنادار نبود. اثر طرحواره عشق ایمن، طرحواره عشق بی‌ثبات و تعارض کار ‌خانواده بر نگرش به روابط فرازناشویی با نقش میانجی هوش هیجانی معنادار بود. طرحواره عشق چسبنده بر نگرش به روابط فرازناشویی، معنا‌دار نبود. زمانی که تعارض کار خانواده پدید می‌آید، فشار ناشی از یک نقش، بر کارکرد شخص در نقش دیگر اثر می‌گذارد.

mediating role of emotional intelligence in the relationship between work-family conflict and love schemes with attitudes toward infidelity in dual-career couples

this study to examines the mediating role emotional intelligence can play in the rela-tionship between work-family conflict and love schema with respect to the extram-arital relationships among couples who both work. the research method was corr-elation of structural equation modeling. the statistical population was all couples were both employed in tehran. the sample size was 212 people who were selected by available sampling method. the research tools included schott’s em-otional intelligence scale, carlson’s work -family conflict scale, singles’ love schema scale, and mark whatley’s atti-tude scale towards extramarital relation-ships. data analysis was done using spss-26 and amos24 software. the results showed a significant positive relationship between work-family conflict and unst-able love schema on the attitude toward extramarital relationships. the effect of safe love schema, unstable love schema, and work-family conflict on attitudes tow-ard extramarital relationships with respect to the mediating role of emotional intelli-gence was significant. the clingy love schema on attitudes toward extramarital relationships was not significant. the results showed that work-family conflict and love schema are good explanations for extramarital relationships in working cou-ples and emotional intelligence can play a suitable mediating role. when work-fami-ly conflict occurs, the pressure caused by one role affects the person’s performance in another role.