تاثیر شرایط کاری بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اعتیاد به کار میان اعضای هیئت ‌علمی

هدف از اجرای این پژوهش بررسی تاثیر شرایط کاری بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اعتیاد به کار در اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی با تاکید بر مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری همه اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد (794 نفر) بودند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 260 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های اعتیاد به کار، شرایط کاری و موفقیت شغلی راسویل (2014) جمع آوری شد. داده ها با دو نرم افزار spss و smart pls تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح اطمینان 99 درصد، اعتیاد به کار و موفقیت شغلی در میان استادان در سطح بالاتری از میانگین و متغیر الزامات روانشناختی شغل و حمایت اجتماعی در سطح پایین تری از میانگین قرار دارد. همچنین نتایج به دست آمده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که متغیر اعتیاد به کار می تواند در رابطه میان محدوده کنترل و تصمیم گیری و موفقیت شغلی نقش میانجی را داشته باشد، اما در رابطه میان حمایت اجتماعی و موفقیت شغلی این نقش را ندارد. نتایج پژوهش مدل تحقیق را مبنی بر تاثیر مثبت و غیرمستقیم کنترل شغلی بر موفقیت شغلی از طریق اعتیاد به کار و تاثیر مثبت و مستقیم کنترل شغلی و حمایت اجتماعی بر موفقیت شغلی را تایید کرد.

The Effect of Working Conditions on Job Success by Mediating Role of Workaholism among Faculty Members

The purpose of this study was to investigate the effect of working conditions on job success by mediating the role of workaholism among faculty members in Ferdowsi University of Mashhad. The research method was descriptivecorrelational with emphasis on Structural Equation Modeling. The statistical population included all faculty members of Ferdowsi University of Mashhad (N= 794). Using Morgan table, 260 people were selected by simple random sampling method. Data were collected through the work holism, working conditions Questionnaire (DCSQ). Data were analyzed using SPSS and SMART PLS software. The research results showed that at 99% confidence level, workaholism and job success among professors were higher than average and variable of psychological requirements and social support were lower than average. Also the results of showed that workaholism variable can play a mediating role in the relationship between control range and decision making and, job success, but it does not play a role in the relationship between social support and job success. The results of this study confirmed the research model that suggests positive and indirect effect of job control on job success through workaholism and a positive and direct effect of job control and social support on job success.