اقتصاد دانش, الگوهای رهبری سازمان و ضرورتهای نوین آموزشی

اقتصاد دانش همه چیز و از جمله جریان ایجاد ایده های جدید در مدیریت ، روشها و ساختار سازمانها را تحت تاثیر قرار خواهد دارد . این تغییرات باعث خواهد شد که نقش مدیریت در سازمان دگرگون شود و مهارتهای مورد نیاز آنها نیز تغییر یابد . در عصر جدید تمرکز رهبران بر دارایی های معنوی ، طرح آرمانهای سازمانی ، نقل داستانهای موفقیت سازمان و تغییرات سازمان خواهد بود . بنابراین ، رهبران در عصر جدید به عنوان معلم ، طراح و خدمتگزار باید به طور مستمر تغیر یابند و هویت جدیدی از خود خلق کنند . آنها باید بتواند به سرعت خود را با شرایط جدید تطبیق دهند ، گذشته خود را فراموش و نقشها و روابط جدیدی برای خود خلق کنند . آنها باید بتوانند تیمهای کاری و گروههای ذینفع متفاوت را به کار گیرند و سبکهای متفاوت مدیریتی را در آن واحد به کار برند . در این مقاله به نقش و مهارتهای مورد نیاز رهبری در عصر جدید و توصیف وظایف و نقشهای لازم در هدایت سازمان به ویژه سازمانهای یادگیرنده با ارائه مدلهای موثر در کسب و کار و فرهنگ ریسک پذیری پرداخته می شود و در نهایت ، به ضرورتهای نوین آموزشی اشاره خواهد شد .