بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی از دیدگاه پرستاران با رفتارهای نوآورانه آنها

 سابقه و هدف: سیستم درمانی برای ارائه مراقبت با کیفیت و موثر نیازمند توسعه و تقویت نوآوری در پرستاران می‌باشد. مطالعه پیش رو با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی با رفتارهای نوآورانه در پرستاران شاغل در بیمارستان انجام شد. روش بررسی: در پژوهش توصیفی - مقطعی حاضر، کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال  1397 بررسی شدند. حجم نمونه 317 نفر بود. از سه پرسشنامه شامل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام، رفتارهای نوآورانه کنتر و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک جهت جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری و  نرم افزار spss نسخه 21 تحلیل شدند.  یافته ها: به طور کلی میانگین ویژگی های شغلی در 5 حیطه مورد بررسی در پرستاران در محدود خیلی خوبی قرار داشت. این ویژگی ها در حیطه تنوع مهارت (2.53±6.94) و استقلال و آزادی عمل (2.43 ± 7.08) در حد متوسط، در حیطه ماهیت شغلی (2.51 ± 9.56)، اهمیت شغلی (2.51 ± 10.83) و بازخورد نتایج (2.62 ± 11.01) در حد خیلی خوب بود. بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و رفتارهای نوآورانه نشان دهنده ارتباط معنی دار بین تنوع مهارت، ماهیت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و آزادی عمل، بازخورد ویژگی شغلی (کل) با رفتارهای نوآورانه در پرستاران به ترتیب به میزان 0.407، 0.451، 0.602، 0.437، 0.568، 0.895 بود (0.001>p).نتیجه گیری: بهبود ویژگی های شغلی بستر مناسبی برای رشد و شکوفایی و بروز رفتارهای نوآورانه در پرستاران فراهم می آورد.

investigating the correlation between job characteristics from the perspective of nurses and their innovative behaviors

background: in order to provide quality and effective care, the treatment system needs to develop and strengthen innovation in nurses. the present study aimed to investigate the correlation between job characteristics and innovative behaviors in nurses working in hospitals. materials and methods: the current cross-sectional study was done on all nurses working in selected hospitals affiliated to shahid beheshti university of medical sciences in 1997. the sample size was 317 people. three questionnaires, including hockman and oldham job characteristics, counter innovative behaviors and demographic information questionnaire were used to collect data. the data was analyzed using statistical tests and spss version 21 software. results: in summary, the mean job characteristics in the five fields investigated in nurses were very good. the characteristics of skill diversity (6.94 ± 2.53) and independence and freedom of action (7.08 ± 2.43) were within a good range. the job nature (9.56 ± 2.51), job importance (10.83 ± 2.51), and feedback of the results (11.01 ± 2.62) were also very good. the study also found a significant correlation between job characteristics and innovative behaviors in the studied nurses. skill variety, job nature, job importance, independence and freedom of action, and feedback had a significant correlation with innovative behaviors at the rates of 0.407, 0.451, 0.602, 0.437, 0.568, and 0.895, respectivelyconclusion: the improvement of job characteristics provides a suitable platform for the growth and development of innovative behaviors in nurses.