مدل‌یابی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی در پرستاران

سابقه و هدف: در بین شاغلان در بیمارستان، پرستاران بیشترین زمان را با بیماران سپری می کنند. هدف اساسی این مقاله بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجی گری تعهد سازمانی پرستاران بود. روش بررسی: پژوهش از نوع همبستگی و جامعه تحقیق شامل پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تهران در سال 1401 بود. گروه نمونه با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای تعداد 300 نفر از میان آن ها انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی، پرسشنامه شخصیت نئو، و پرسشنامه موفقیت شغلی پاسخ دادند. یافته ها: نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی با موفقیت شغلی پرستاران از طریق میانجیگری تعهد سازمانی رابطه داشته، و تعهد سازمانی و ویژگی های شخصیت در مجموع 58 درصد واریانس موفقیت شغلی را تبیین کرده اند. ضریب مسیر بین تعهد سازمانی و موفقیت شغلی (p=0.001, β =0.349) مثبت و معنی دار است. همچنین، نتایج نشان داد که روان رنجورخویی با موفقیت شغلی رابطه ای مستقیم و منفی دارد. برون گرایی، توافق پذیری و وظیفه شناسی با میانجی گری تعهد سازمانی با موفقیت شغلی پرستاران رابطه دارند.نتیجه گیری: با توجه به نتایج می توان نتیجه گرفت که ویژگی های شخصیتی می توانند تغییرات تعهد سازمانی و موفقیت شغلی را تبیین کنند و تعهد سازمانی می تواند نقش میانجی در موفقیت شغلی داشته باشد.

the modeling of relationship between personality characteristics and job success with mediating organizational commitment in nurses

background: among the hospital jobs, nursing is an example of jobs where a person spends many hours with patients. the main objective this study was to investigate the relationship between personality characteristics and job success with mediating organizational commitment in nurses. materials and methods: the research was a correlational study in which nurses working in the public hospitals of tehran city in 2022 were studied. the sample group (300 nurses) were selected by multi-stage cluster random sampling method and they responded to organizational commitment questionnaire, neo-personality inventory, and career success questionnaire. results: the results showed that personality characteristics had a relationship with nurses’ career success through the mediation of organizational commitment moreover organizational commitment and personality traits explained a total of 58% of the variance of career success. the path coefficient between organizational commitment and job success (p=0.001, β =0.349) was positive and significant. also, the results showed that the neuroticism factor had a direct and negative effect on the career success of nurses. the extroversion agreeableness, conscientiousness factors both directly and through the mediation of organizational commitment had effect on nurses’ career success.conclusion: according to the results, it can be concluded that personality characteristics can explain variances of organizational commitment and job success so organizational commitment can play an mediating role in career success.