تبییین رابطه بین فرهنگ سازمانانی ورضایت شغلی

هدف از تحقیق حاضر تبیین مدل معادل هی ساختاری رابطه بین دو متغیّر فرهنگ سازمانی ورضایت شغلی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه ی غرب استان مازندراناست. بر این اساس ضمن مروری جامع بر پیشینه ی موضوع مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایتشغلی، در جامعه ی آماری 140 عضوی، داد ههای مورد نیاز با استفاده از ابزارهای جمعآوری داده،به ویژه پرسشنامه با ضریب پایایی 88 درصد، جمع آوری شد. میزان تاثیرات مستقیم و غیر مستقیمهر یک از متغیّرهای فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در قالب معادل هی ساختاری بهتعیین شد. مستند به معادله ی ساختاری شش متغیّر هویت، الگوی ارتباطی، lisrel کمک نرمافزاریک پارچگی، کنترل، سیستم پاداش و رهبری به ترتیب بیشترین اثرگذاری مستقیم را بر رضایتشغلی داشتند و متغیّرهای خلاقیت فردی، ریسک پذیری، حمایت مدیریت و سازش با تعارض هیچگونه اثری بر متغیّر وابسته نداشت. مدیران شرکتها برای افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهر هوریمنابع انسانی میتوانند از نتایج این مطالعه استفاده کنند.