رابطه مدیریت مشارکتی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد

اهداف این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد درسال 1396 و 1397 انجام شد. مواد و روش ها روش تحقیق کاربردی ازحیث رویکرد توصیفی‌همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش همه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد (تعداد آن‌ها در زمان انجام تحقیق 3538نفر) بود. روش نمونه‌گیری دراین تحقیق خوشه‌ای یک‌مرحله‌ای بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 347 نفر به دست آمد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های استاندارد مدیریت مشارکتی (چوپانی)، رفتار شهروندی سازمانی (ارگان وکانوسکی) و تعهد سازمانی (آلن و مایر) استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده‌ها از نسخه 18 نرم‌افزار spss و لیزرل استفاده شد.یافته ها یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد 76/9 درصد پاسخ‌دهندگان زن و 91/9 درصد سطح تحصیلات کارشناسی داشتند. رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی با رفتار شهروندی سازمانی معنادار و مثبت (p=0/62) و رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی نیز معنادار و مثبت بود (p=0/48). با توجه به مقادیر ضریب مسیر، بعد ادب و تواضع در رفتارشهروندی سازمانی (p=0/65) و بعد تعهد عاطفی (p=0/53) بیشترین رابطه را با سبک مدیریت مشارکتی دارد.نتیجه گیری نتایج کلی این مطالعه نشان داد مدیریت مشارکتی با تمامی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد سه‌گانه تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد، بنابراین پیشنهاد می‌شود مدیران مراکز بهداشتی و درمانی سبک مدیریت مشارکتی را به کار بگیرند.

Relationship Between Participatory Management With Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment of Nurses in Hospitals Affiliated With Mashhad University of Medical Sciences

Aims The present research was conducted in 20172018 with an aim to determin the relationship of participatory management style with Organizational Citizenship Behavior and organizational commitment of nurses in hospitals affiliated with Mashhad University of Medical Sciences.Methods Materials The present research was a descriptivecorrelational applied study. The statistical population of the study included all nurses working in hospitals affiliated with Mashhad University of Medical Sciences and it was comprised of 3538 members. A onestep cluster sampling was used in the present research. Using Cochran formula, 347 members of this community were selected as samples. In order to collect data, standard participatory management (Choopani), Organizational Citizenship Behavior (Organ and Konovsky), and organizational commitment (Allen and Meyer) questionnaires were used. Cronbach rsquo;s Alpha showed that the values for reliability of the three questionnaire were 0.902, 0.7140 and 0.795, respectively. The validities of the three questionnaires were confirmed by content validity and construct validity. SPSS18 and LISREL software were used to analyze the data.Findings The findings of the research showed that the relationship between participatory management style and organizational citizenship behavior was positive and significant (P=0.62), and the relationship between participatory management style and organizational commitment was also positive and significant (p=0.48). Considering the value of path coefficient, it was concluded that politeness dimension and respect dimension of organizational citizenship behavior (P=0.65) and emotional commitment dimension (P=0.53) have the most intense relationships with participatory management style. Conclusion The final results of the research suggested that participatory management was in a significant positive relationship with all dimensions of citizenship behavior an also, with the three dimensions of organizational commitment. therefore, it is recommended that the managers of treatment and healthcare centers adopt participatory management style.