مطالعه و تبیین مدل تاثیرگذاری عدالت سازمانی بر بهبود ادراک مشتریان از کیفیت خدمات (مورد مطالعه : بانک ملی)

در عصر رقابت جهانی ویکپارچگی بازارهای بین المللی ، حفظ مشتریان به چالشی بزرگ برای سازمان های تولیدی و خدماتی و از جمله بانک ها مبدل گشته است . از این رو مطالعه دیدگاه مشتریان نسبت به کیفیت خدمات و عوامل موثر بر بهبود کیفیت خدمات در سازمان ها بسیار حیاتی است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر ادراک مشتریان از کیفیت خدمات بانک ملی است. همچنین تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی و تعهد سازمانی و تاثیر هر دو بر ادراک مشتریان بررسی می‌شود. جامعه آماری پژوهش، کلیه مدیران و کارکنان شعب بانک ملی بوده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می‌باشد. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری و فن تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که عدالت سازمانی بر ادراک مشتری از کیفیت خدمات (pl=0.36) (h1)، تعهد سازمانی (pl=0.92) (h4)و رفتار شهروندی تاثیرگذار است (h6)(pl=0.85). تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد تایید قرار گرفت (h5)(pl=0.91) و تاثیر هر دو بر ادراک مشتریان از کیفیت خدمات نیز تایید شد (h2,h3) (pl=0.62,0.84).