نقش ویژگی های صنعتی درانتخاب شیوه های مدیریت منابع انسانی و تقویت سرمایه اجتماعی سازمانی درکشور ایران

بسیاری از دانشمندان علم منابع انسانی و مدیریت تولید، دهه ی آینده را دهه منابع انسانی نامیده اند. در این پژوهش بدنبال ارتباط شیوه های مدیریت منابع انسانی در راستای تقویت سرمایه ی اجتماعی سازمان و نقش تعدیل کننده ی مشخصه های صنعتی بر روی آنها می باشیم. بر اساس مطالعه ای که روی 30 شرکت برتردر صنایع مختلف در کشور ایران انجام گرفت، نتایج نشان داد که شیوه های مدیریتی که روی تسهیل ارتباط میان کارکنان تمرکز می کنند، دررابطه با سرمایه ی اجتماعی سازمان بسیار مثبت تر و کاراتر می باشند. همچنین سبب ارتباط قویتری برای شرکت های فعال در صنایع با پیچیدگی پایین تر می شوند. نتایج نشان دادکه شدت دانش به خودی خود هیچ تاثیر تعدیل کننده ای ندارد و فقط به نظر می رسد، وجود آن جهت پیوستن به مقررات صنعتی و نفوذ و اتصال آن با شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه ی اجتماعی سازمانی لازم است. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی اثر مثبت و با شدت بالایی بر روی سرمایه اجتماعی سازمانی در صنایعی با حیطه ی کنترل پایین تر دارد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی بوده و جمع آوری اطلاعات به صورت های کتابخانه ای- اسنادی و پرسشنامه ای- میدانی صورت گرفته است. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار spss استفاده شده است.