تاثیر سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران)

هدف از انجام این مطالعه آن است که با مروری بر ادبیات پژوهشی موجود در حوزه سیرت مدیران و تعهد سازمانی، مدلی رگرسیونی برای بررسی تاثیر سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان تدوین گردد. مدل پیشنهادی پژوهش بر اساس روابط موجود میان متغیرهای پژوهش و بر اساس یافته های محققان پیشین تدوین شده و با استفاده از رگرسیون چندگانه به روش ریج مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان گمرک جمهوری اسلامی ایران بوده است. به منظور جمع آوری داده ها، مطالعه ای میدانی روی نمونه ای شامل 106 نفر از جامعه انجام شد. داده های حاصل نیز با استفاده از نرم افزار آماری spss تحلیل شد. یافته ها نشان می دهد که ابعاد سیرت مدیران (صداقت، شور و اشتیاق، شجاعت، غمخواری، شوخ طبعی، تواضع و حکمت) تاثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. همچنین، مشخص شد که ابعاد صداقت، حکمت، شوخ طبعی، تواضع، شور و اشتیاق، غمخواری، و شجاعت به ترتیب بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی کارکنان داشته اند.