تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی سایبرلوفینگ

هدف پژوهش: با توجه به علم رفتار سازمانی، شخصیت کارمندان و ویژگی های آن می تواند بر میزان بهره وری و عملکرد کارکنان تاثیرگذار باشد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی سایبرلوفینگ انجام پذیرفت. روش‌شناسی: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان است، با توجه به اینکه حجم جامعه آماری محدود و مشخص است، از فرمول نمونه گیری کوکران، نسبت به تعیین حجم نمونه استفاده گردید و در سطح اطمینان 95 درصد حجم نمونه 384 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. یافته‌ها: در پژوهش حاضر برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده گردیده است و روایی و پایایی آن‌ها با روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیات و تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار plsاستفاده شد. نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین ویژگی‌های شخصیتی بر سایبرلوفینگ تاثیر مثبت و معناداری دارد. از طرف دیگر سایبرلوفینگ بر بهره‌وری کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد. در نهایت می توان گفت که سایبرلوفینگ در رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و بهره‌وری کارکنان نقش میانجی ایفا نمی کند.

the impact of personality traits on employees' productivity with the mediating role cyber loafing

the purpose of the research: according to the science of organizational behavior, the personality of employees and its characteristics can affect the productivity and performance of employees. therefore, the present study was conducted with the aim of investigating the effect of personality traits on employee productivity with the mediating role of cyberloafing. methodology: this research is based on practical purpose and descriptive-survey in terms of method. the statistical population of the research is the employees of the government organizations of lorestan province, considering that the size of the statistical population is limited and specific, cochran's sampling formula was used to determine the sample size, and at the 95% confidence level, the sample size was determined to be 384 people. available sampling methods were selected. findings: in the present study, standard questionnaires were used to collect information, and their validity and reliability were confirmed by content validity method and cronbach's alpha. structural equation modeling method and pls software were used to test hypotheses and analyze data. conclusion: the research findings showed that personality traits have a positive and significant effect on employee productivity, and personality traits have a positive and significant effect on cyberloafing. on the other hand, cyberloafing has a negative and significant effect on employee productivity. finally, it can be said that cyberloafing does not play a mediating role in the relationship between personality traits and employee productivity.