پدیده دوستی در محل کار و شدت اخلاقی کارکنان در شرکت های داروسازی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد دوستی در محل کار بر شدت اخلاقی انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران شرکت‌های داروسازی شهر اصفهان بودند، که تعداد آنها در سال 1401، 1850 نفر بود که از این تعداد 322 نفر به روش نمونه گیری دردسترس، به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش شامل 7 فرضیه می باشد که برای بررسی این فرضیات از پرسشنامه استاندارد 24 سوالی استفاده شده است. در این پژوهش برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده شد و همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها نیز از نرم افزارهایspss 22 و amos 22 استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که دوستی در محل کار با مقدار 0.64 بر شدت اخلاقی تاثیر معناداری دارد؛ دوستی در محل کار با مقدار 0.41 بر اهمیت پیامد تاثیر معنا داری دارد؛ دوستی در محل کار با مقدار 0.49 بر توافق اجتماعی تاثیرگذار است؛ دوستی در محل کار با مقدار 0.41 بر مجاورت؛ دوستی در محل کار با مقدار 0.37 بر تمرکز اثر؛ دوستی در محل کار با مقدار 0.46 بر فوریت زمانی و دوستی در محل کار با مقدار 0.32 بر احتمال اثر تاثیر معنا داری دارد

the phenomenon of friendship in the workplace and the moral intensity of employees in pharmaceutical companies

the present study was conducted with the aim of investigating the effect of friendship in the workplace on moral intensity. this research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of month. the statistical population of these researchers and pharmaceutical companies in the city of isfahan were 1850 people in 1401, of which 322 people were selected as a sample using the available sampling method. this research includes 7 hypotheses, for which a 24-question standard questionnaire was used. in this research, construct validity and validity were used to check the validity of the questionnaire, and cronbach's alpha method was used to determine the reliability of the questionnaire. spss 22 and amos 22 software were used to analyze the data and test the hypotheses. the results of the hypotheses test showed that friendship at work has a significant effect on moral intensity with a value of 0.64. friendship at work has a significant effect on importance with a value of 0.41. friendship in the workplace with a value of 0.49 is on the agreement of social influence. friendship at work with a value of 0.41 over proximity; friendship at work with a value of 0.37 on the effect; friendship at work with a value of 0.46 has a significant effect on time urgency and friendship at work with a value .