طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز در صنایع لبنی (بر اساس تحلیل تم)

هدف: این پژوهش به دنبال ارائه مدلی برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز در صنایع لبنی ایران می‌باشد. برای دستیابی به این مدل از روش تحلیل تم استفاده شد و محقق داده‌های موردنیاز را از بررسی اسناد و مدارک مرتبط و همچنین مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته از خبرگان دانشگاهی در رشته مدیریت منابع انسانی، انجمن مدیریت سبز و انجمن صنایع لبنی تا اشباع نظری (به تعداد 15 نفر) که با توجه به مفهوم خبرگی و به‌صورت هدفمند انتخاب‌شده بودند، به دست آورده و پس از کدگذاری و شناسایی مقوله‌ها، به ارائه مدل دست‌یافته است. همچنین جهت اعتبار سنجی مدل از معیارهای حساسیت پژوهشگر، انسجام روش‌شناسی، متناسب بودن نمونه، تکرار شدن یک یافته و استفاده از بازخورد مطلعین استفاده گردید. نتایج نشان داد با محوریت پنج مقوله عوامل محیطی، فنی، سازمانی، فرهنگی و بازار می‌توان با بهبود استراتژی‌های جذب، نگهداری، بهسازی و توسعه منابع انسانی و خروجی به مدیریت منابع انسانی سبز در صنایع لبنی دست ‌یافت.

designing and explaining the strategic management model of green human resources in the dairy industry (based on theme analysis)

objective: this study seeks to provide a model for strategic management of green human resources in the iranian dairy industry. to achieve this model, the theme analysis method was used and the researcher obtained the required data from the review of related documents as well as semi-structured interviews with academic experts in the field of human resource management, green management association and dairy industry association to theoretical saturation (15 n) which were purposefully selected according to the concept of expertise, and after coding and identifying the categories, has obtained a model. also, to validate the model, the criteria of researcher sensitivity, methodological coherence, sample appropriateness, repetition of a finding and the use of informed feedback were used. the results showed that with the focus on five categories of environmental, technical, organizational, cultural and market factors, green human resource management in the dairy industry can be achieved by improving strategies for attracting, retaining, improving and developing human resources and output.