تاثیر فرهنگ بر پارانویا از طریق عدالت سازمانی

هدف: هدف اصلی این پژوهش سنجش میزان و چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی و عناصرمتشکله آن بر پارا نویا یا بدبینی سازمانی بوده است که در مرحله دوم نقش میانجی عدالت سازمانی نیز در این رابطه سنجیده وارزیابی گردیده است ضرورت: یکی از معضلاتی که در سازمانهای امروزی به طور واضح دیده میشود، در خصوص ارتباطات بین فردی سازمانی است. ارتباطاتی که نقش مهمی را در موفقیت و شکست سازمانی، ایفا میکند. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ از طریق عدالت بر پارانویای سازمانی پرداخته شده است. روش شناسی: : جامعة آماری این پژوهش کارکنان شرکت مخابرات استان مرکزی بودهاند که تعدادی از آنها به روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدهاند. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، علّی بوده و در این راستا، ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانهای، محقق از پرسشنامه برای جمعآوری اطلاعات استفاده کرده است. روایی پرسشنامه ها مورد تایید متخصصان قرار گرفت و میزان آلفای کرونباخ نیز نشاندهندة پایایی مناسب آن بود. طبق نمونه، پرسشنامه ها بین 320 نفر از کارکنان، توزیع شده و به 300 پرسشنامه پاسخ داده شد. فرضیات این پژوهش با استفاده از نرمافزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفتند. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته ها: با عنایت به نتایج حاصله از تحلیل داده های حاصله از پرسشنامه مشخص شد تاثیر فرهنگ بر بدبینی یا پارانویای سازمانی تاثیر مثبت و قوی داشته و بررسی نقش عدالت سازمانی نیز بعنوان یک متغیر میانجی نشان داد که این متغیر تاثیری بر این رابطه ندارد نتیجهگیری: با توجه به نتایج حاصله از این پژوهش می توان بیان کرد یکی از راه های تکاهش بدبینی یا پارا نویا در سازمانها تمرکز بر فرهنگ و عناصر متشکله آن از قبیل خلاقیت،ریسک پذیری،یکپارچگی و هویت و... می باشد و با تغییرفرهنگ و هریک از عوامل تشکیل دهنده آن می توان میزان پارانویا در سازمان را تغییر داد

the study of the impact of culture through justice on organizational paranoia

one of the issues that is clearly seen in today's organizations is about interpersonal organizational relationships. communications that play an important role in organizational success and failure. therefore, in this research, the impact of culture through justice on organizational paranoia in the central telecommunication company has been investigated. staff of the central telecommunication company were considered as the statistical population of this research. the present research is purposeful and applied in terms of its methodology. in this regard, while reviewing the subject literature and using library resources, the researcher has used a questionnaire to collect information. validity of the questionnaires was confirmed by experts and cronbach's alpha also showed its reliability. according to the sample, questionnaires were distributed among 320 employees and answered to 300 questionnaires. the hypotheses of this study were tested using lisrel software. confirmatory factor analysis was used to analyze the data and test the research hypotheses. the results of the research indicated that culture had a positive and significant effect on organizational paranoia, but culture did not have a significant effect on organizational paranoia through justice.originality: according to the results of this research, it can be said that one of the ways to fight pessimism or paranoia in organizations is to focus on the culture and its constituent elements such as creativity, risk-taking, integrity and identity, etc., and by changing the culture and each one of its constituent factors is the amount of paranoia in the organization.