|
|
|
|
تبیین انرژی سازمانی بهره ور با استفاده از تحلیل عوامل میدان نیرو
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسین بیگی علیرضا ,نصرت آبادی سعیده ,شول عباس ,آرمان حسین
|
|
منبع
|
مديريت فردا - 1399 - دوره : 19 - شماره : 64 - صفحه:135 -146
|
|
چکیده
|
انرژی سازمانی منبعی تجدید پذیر است که مبنایی برای سنجش عملکرد سازمانی می‌باشد که سطح و شدت آن می‌تواند بر عملکرد کارکنان اثرگذار باشد. هدف از این تحقیق شناسایی عوامل وادارنده و بازدارنده انرژی سازمانی بهره ور در قالب تحلیل میدان نیرو می‌باشد. در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی، از 17 نفر از خبرگان اداره امور شعب بانک ملی استفاده شد. نتایج این تحقیق اکتشافی نشان داد که عوامل اصلی وادارنده انرژی سازمانی بهره ور شامل شناخته شدن، حمایت مدیریت، پاداش، و اعتماد بودند. عوامل اصلی بازدارنده انرژی سازمانی بهره ور نیز شامل قوانین دست و پاگیر، بی نظمی ، کمبود منابع ، و عدم تعادل بین کار / زندگی بودند. در ادامه پیامدهای این یافته‌ها نیزمورد بحث قرار گرفته است.
|
|
کلیدواژه
|
انرژی سازمانی بهره ور ,تحلیل میدان نیرو ,عملکرد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز, گروه مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز, گروه مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان, گروه مدیریت صنعتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hosein.arman@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|