|
|
|
|
تاثیر همسوئی فرایندهای سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی ظرفیت پویا (مطالعه موردی: شرکت اپکو)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امیرقدسی سیروس ,بابایی لشکامی مجید ,بنیادی نایینی علی
|
|
منبع
|
مديريت فردا - 1398 - دوره : 18 - شماره : 59 - صفحه:31 -44
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش، بررسی تاثیر همسوئی فرایندهای سازمانی و فرهنگ یادگیری‌سازمانی بر عملکردسازمانی با نقش میانجی ظرفیت‌پویا در شرکت اپکو است. پژوهش حاضر از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت اپکو می‌باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد یوان هانگ و دیگران (2010) بوده و تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده با کمک نرم افزار لیزرل انجام شده است. بررسی نتایج نشان داد که ظرفیت پویا اثر مثبت و معناداری بر عملکردسازمانی دارد. همچنین فرهنگ یادگیری‌سازمانی اثرمثبت و معناداری بر ظرفیت پویا دارد و در نهایت متغیر ظرفیت‌پویا دارای نقش میانجی برای متغیرهای فرهنگ یادگیری‌سازمانی و عملکردسازمانی بوده است. متغیر فرایند سازمانی دارای تاثیر معناداری بر متغیرهای ظرفیت‌پویا و عملکردسازمانی نبوده است. نقش میانجی‌گری ظرفیت‌پویا برای متغیرهای فرایندهای سازمانی و عملکردسازمانی مورد تایید قرار نگرفت. با توجه به نتایج تحقیق و تایید اثر مثبت یادگیری سازمانی بر ظرفیت پویا و نیز اثر مثبت ظرفیت پویا بر عملکرد سازمانی، مدیران می توانند با ارتقاء سطح یادگیری در سازمان به شکل قابل‌توجه‌ای در درجه اول توان و قدرت رقابت و نیز سطح خلاقیت و نوآوری سازمان را بهبود دهند و در درجه‌دوم عملکرد سازمان را با بهبود توان رقابتی ارتقاء دهند.
|
|
کلیدواژه
|
فرایند سازمانی ,فرهنگ یادگیری‌سازمانی ,عملکرد سازمانی ,ظرفیت‌پویا
|
|
آدرس
|
شرکت نفت مناطق مرکزی ایران, ایران, شرکت اپکو, ایران, دانشگاه علم و صنعت ایران, دانشکده مهندسی پیشرفت, گروه مدیریت و مهندسی کسب و کار, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
bonyadi@iust.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|