بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ایجاد چابکی سازمانی(مورد مطالعه: بانکهای شهر بوشهر)

چابکی مجموعه ای از توانمندی‌ها و شایستگی ها است که باعث بقا و پیشرفت سازمان در محیط کسب و کار می شود. یکی از رویکردهایی که به سازمان ها در افزایش چابکی کمک می کند، رویکرد منابع انسانی الکترونیک می باشد. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه می توان به کمک رویکرد منابع انسانی الکترونیک، چابکی سازمانی را توسعه داد. در این پژوهش که به روش پیمایشی انجام شد، پس از مرور و باز بینی پژوهش‌های پیشین داخل و خارج از کشور و ساخت مدل مفهومی، پرسشنامه‌ای تهیه و در اختیار کارکنان شعب بانک‌ها در شهر بوشهر قرار گرفت و در نهایت داده‌های گردآوری شده از 315 پرسشنامه با کمک روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش، مدل مفهومی ارائه شده را تایید نمود و نشان داد که استفاده از آموزش الکترونیکی منابع انسانی، پرداخت الکترونیکی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد الکترونیکی منابع انسانی و حفظ و نگهداری منابع انسانی و همچنین مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سطح 99% بر چابکی سازمان تاثیر مثبت و معنا‌داری دارند. به علاوه تاثیر متغیر‌های استخدام الکترونیکی منابع انسانی و ارتباطات منابع انسانی بر چابکی سازمان مورد تایید قرار نگرفت.