طراحی نظام ارزشیابی‌ نیروی انسانی در صندوق تامین اجتماعی استان سمنانبا استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌های فازی

بر اساس اهمیت استراتژیک ارزشیابی عملکرد، امروزه تعداد محدودی از سازمان‌ها به دنبال آن هستند که از طریق ارزشیابی مناسب کارکنان خویش، بهسازی عملکرد کارکنان خود را تضمین نمایند. بر این اساس در پژوهش حاضر این موضوع در صندوق تامین‌اجتماعی استان سمنان دنبال شده است. تحقیق حاضر از نظر زمان انجام تحقیق مقطعی، از نظر نتایج کاربردی و توسعه‌ای، از نظر منطق اجرای تحقیق قیاسی، از نظر هدف، توصیفی (مطالعه موردی) است. مهم‌ترین روش انتخاب ‌شده جهت استخراج اطلاعات، اسناد و اطلاعات سازمانی است. بر اساس مطالعات انجام‌شده مناسب‌ترین روش جهت تحلیل اطلاعات، روش تحلیل پوششی داده‌های فازی انتخاب شد. یافته‌های تحقیق نشان می دهد کارکنان در سال های اولیه ورود به سازمان وضعیت عملکردی مناسب تری دارند و با گذشت زمان از این کارایی کاسته می شود. همچنین نتایج تحقیق بیانگرآن است که سیستم ارزشیابی سنتی حاکم در صندوق تامین‌اجتماعی استان سمنان، از کارایی کافی برخوردار نبوده و در افزایش روحیه و تمایل کارکنان به کار تاثیری ندارد. بر اساس نتایج این تحقیق، صندوق تامین‌اجتماعی استان سمنان باید سیستم نوین ارزشیابی تدوین‌شده بر اساس مدل تحلیل پوششی داده های فازی را به دلیل نقاط قوتی چون استقلال از رای مدیران در ارزشیابی کارکنان، توان اجرایی در شرایط عدم اطمینان، امکان حضور واحد مجازی ایده‌آل و ارزشیابی کارکنان بر اساس اهداف از پیش تعیین‌شده، جایگزین سیستم سنتی موجود نماید.