نقش فرهنگ سازمانیِ اسلامی بر ارتقا سلامت اداری سازمان ها

برای دستیابی به سلامت اداری نیاز به توجه و گسترش فرهنگ اسلامی می باشد. نقطه مقابل سلامت اداری را می توان فساد اداری دانست که یکی از عوامل بر هم خوردن توزیع عادلانه فرصت ها و عدم برقراری عدالت و رفاه اجتماعی است. مهمترین عوامل بروز فساد اداری در ریشه های فرهنگی و عقیدتی نهفته است. دو عامل بسیار مهم برای مبارزه با فساد اداری را می-توان فرهنگ حاکم بر سازمان و پایبندی به ارزش های دینی و اخلاقی دانست. فرهنگِ سازمانی که توسط بسیاری از دانشمندان علم مدیریت بارها مورد تاکید قرار گرفته است، اگر در ایران همگام با ارزش های دینی و اخلاقی قرار گیرد راه نجات سازمان های ایرانی از پرتگاه فساد اداری و سوق به سوی داشتن سازمان هایی سالم و پاک خواهد بود. در این مقاله فساد در سازمان ها، فرهنگ اسلامی و ارزش های دینی و اخلاقی مورد بررسی و پژوهش قرارگرفته و از تحقیق اسنادی و کتابخانه‌ای استفاده و اطلاعات مورد نیاز، جمع آوری و تحلیل شده است. سپس با تبیین فساد و انواع آن در ادارات، عوامل مهم فساد شناسایی و روش های پیشگیری و مقابله با آن در قالب یک مدل مفهومی مبتنی بر مولفه های فرهنگ اسلامی بیان گردیده است.