تحلیل تاثیر سرمایه روان‌شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مولفه‌های آن در قالب الگو‌سازی معادلات ساختاری

هدف این مطالعه، تحلیل تاثیر سرمایه روان‌شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مولفه‌های آن، از طریق الگوسازی معادلات ساختاری بود. این مطالعه یک پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است. از 249 نفری اعضای هیات علمی دانشگاه اصفهان در سه دانشکده نمونه‌ای 98 نفری به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شد. نمونه مورد مطالعه به پرسشنامه‌های رفتار شهروندی سازمانی (نتمیر و همکاران، 1988) و سرمایه روان‌شناختی (لوتانز و همکاران، 2007) پاسخ دادند. نتایج تحلیل مسیر با نرم‌افزار amos بیانگر آن بود که سرمایه روان‌شناختی تاثیری مستقیم و معنادار بر رفتارهای شهروندی سازمانی دارد (05/0 > p). همچنین سرمایه روان‌شناختی به‌طور غیرمستقیم با میانجیگری متغیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر نوع‌دوستی، وجدان کاری و فضیلت مدنی تاثیر داشته است (05/0 > p). اما تاثیر سرمایه روان‌شناختی بر بعد جوانمردی در الگو تایید نشد.