رابطه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و سرمایه روان‌شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و سرمایه روان‌شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان بود. نمونه 400 نفر از جامعه آماری بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی (گلی سر، زامانو و هاکر، 1987)، هوش هیجانی (شات؛ مالوفف؛ هال و دیگر همکاران، 1998)، سرمایه روان‌شناختی (لوپز؛ آمو و مارتین، 2006)، خودکارآمدی شغلی (ریگز و کنایت، 1994) و رفتار کارآفرینانه (پیرس، کرامر و رابینز، 1997) استفاده شد. این پژوهش همبستگی از نوع کاننی بوده و تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی کاننی نشان داد که بین فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و سرمایه روان‌شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار وجود (05/0p < ). همچنین، قوی‌ترین رابطه بین هوش هیجانی از متغیرهای مجموعه اول (مستقل) (با ضریب کاننی استاندارد 753/0-) و کارآفرینی سازمانی از متغیرهای مجموعه دوم (وابسته) ( با ضریب کاننی استاندارد 81/0-) به‌دست آمد.