رابطه ویژگی‌های شغلی و ابعاد عدالت سازمانی با از خودبیگانگی شغلی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده با از خودبیگانگی شغلی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری همه کارکنان یک واحد صنعتی بزرگ بود که از میان آنان 349 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه‌های ویژگی‌های شغلی (هاکمن و اولدهام، 1976) و عدالت سازمانی ادراک شده (نیهوف و مورمن، 1993) و از خودبیگانگی شغلی (بویر، 2001) مورد استفاده قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از روش‌های رگرسیون همزمان و گام به‌گام مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که عدالت ارتباطی (01/0p?،170/0- =b) از میان ابعاد عدالت و بازخورد (05/0p?، 051/0=b) از میان ویژگی‌های شغلی پیش‌بینی‌کننده معنادار از خودبیگانگی شغلی هستند. در نتیجه می‌توان خودبیگانگی شغلی را تابعی از عدالت ارتباطی ادراک شده و بازخورد دانست.