بررسی اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر رابطه بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و هوش معنوی در کارخانه ذوب‌آهن اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر رابطه بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و هوش معنوی انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی‌ـ همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردید. جامعه آماری پژوهش نیروهای ستادی رسمی در مقام‌های کارشناسی و بالاتر کارخانه ذوب‌آهن اصفهان در سال 1391 است که تعداد آنها 500 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر محاسبه و نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های معنویت محیط کار رگو و کانها (2008)، هوش معنوی کینگ (2008) و تعهد سازمانی آلن و می‌یر (1997) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه‌ها به ترتیب 92/0، 94/0، 87/0محاسبه گردید.برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله‌مراتبی استفاده شد.نتایج نشان داد که بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و هوش معنوی رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد (01/0p?). همچنین اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر این رابطه تایید گردید.